Трудовые отношения

данные отношения регулируются Трудовым кодексом .

 До истечения шести месяцев работы наниматель обязан предоставить трудовые отпуска по желанию работника женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него. При этом трудовой отпуск должен быть предоставлен полной продолжительности, а не пропорционально отработанному времени.

Думаю Ваша позиция осонована.

Единственный вопрос в 34днях. Такой отпуск установлен трудовым договором?

Ну собственно проблем нет.
Пинимаете "правильные" чеки, устраняете "неправильные" - совершенно тупо корректируете цифру по 71 счету.
Работнику пистмо - что так-то и так-то, по таким-то причинам чеки на такую-то сумму принять не можем.
То что можете - выплачиваете

Если вас туда распределят, то пожалуйста работайте.

Ну вообще-то с точки зрения закона ЛЮБОЙ работник несет материальную ответственность перед нанимателем. Насколько я понял речь идет о договоре полной мат.ответственности? в данном случае зависит от служебных обязанностей работника. ну и от его согласия/несогласия.
Честно говоря я несколько не в курсе каким образом связаны агроном и загадочный КЗС-30

Собственно говоря, вопрос не очень понятен...
Уточните в комментарии к вопросу какие у Вас сомнения.

1. Если ситуация такова, как вы указываете - то права удерживать стоимость ремонта у фирмы нет.
2. Если вы заключили соответствующий договор (например - вам оплачивают обучение и вы обязаны отработать -дцать лет, а в случае более раннего увольнения вы обязуетесь возместить расходы), то имеет право. Если такого соглашения нет - то не имеет

не только право, но и обязанность нанимателя осуществлять контроль за состоянием работников. Отказ = признание наличия состояния опьянения. Вам оно надо?

Этот вопрос должен решать наниматель.

Если хотите, напишите жалобу на действия нанимателя  в местный территориальный отдел Департамента государственной инспекции труда.

У вас есть должностная инструкция, в ней прописаны Ваши обязанности. Если это сверх Ваших обязанностей то ваш должны доплачивать.

Уточните вашу должность...по такой которой вы написали я не нахожу льгот.

Возьмите трудовую книжку илиеё копию, сходитев управление по труду и социальной защиты, там проведут анализ документов и датут полный отает.

Вопрос вызвал у нас некоторые споры и разногласия во мнеиях

Пришли к общему выводу, что все таки срок исчисляется со дня получения денег, поскольку при выплате вам теоретически должны были индексировать з/п. В общем можете попробовать обратиться в суд. Тем паче, что госполину вы все равно не платите.

со дня увольнения.

Прошу, товарищи-господа!!!!!!!!!! убедительно прошу!!!!!!! пишите продолжение вопроса в комментариях к начальному вопросу. Понять невозможно о чем речь-то идет!

Понятие ставка в законодательстве о труде отсутствует, есть продолжительность рабочего времени (полное, неполное). Вам необходимо  написать заявление и заключить новай трудовой договор в котором будет указано выполнение основной работы и  совмещение обязанностей, время работы и оплата труда. Либо заключить два трудовых договора, один по основной работе другой по совместительству. Как записать в трудовую книжку? Читайте инструкцию о порядке заполнения ТК.

Потребовать можете, но срок обращения в суд по данному вопросу 3 месяца. Обратитесь в департамент государственной инспекции труда.

Возьмите мед. заключение о предоставлении вам другой работы и поступайте в соответствие со ст.264ТК РБ
Статья 264. Перевод на более легкую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо они переводятся на другую работу, более легкую и исключающую воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

Здравствуйте. Согласно Трудовому кодексу Рб ст.155 продолжительность основного отпуска не может быть менее 24 календарных дней.