Трудовые отношения

Можете заключить контракт, но все риски за счет нанимателя.

Вы можете обратится в учебное заведение для перераспределения. Возможен вариант и выдачи справки о самостоятельном трудоустройстве (либо по состоянию здоровья либо в связи с отсутствием вакансий).

по соглашению между работником и нанимателем возможны самые причудливые совмещения

Можете, достигнув соглашение об увольнении п.1 ст.35ТКРБ.

Главный бухгалтер может согласится, имеет право и не согласится. В случае отказа вы можете обратится в суд. Статья 408.

Конечно. В зависимости от объема удовлетворенных исковых требований суд взыскивает и судебные расходы истца. З.Ы. вы бы лучше в комментариях к вопросу отписывались, а то не сразу и сообразишь от какой печки танцевать

Вопрос занимательный вообще-то расходы ответчика суд не возмещает. Если конечно ответчик не подаст встречный иск и тем самым не выступит в роли уже истца. Так вот вам сразу ответа дать не могу

Обратитесь к адвокату. Адреса юридических консультаций есть на нашем сайте тут. а потом в суд

Возможно, если соответствуют практические навыки и знания.

1. Из предоставленной вами информации следует, что от возмещения средств вы не освобождаетесь. 2. Отказаться от перераспределения можете, возместив средства на подготовку пропорционально неотработанному периоду.

Достаточно регистрации (на ваш выбор: по мету проживания или по месту нахождения) в любом населенном пункте Республики Беларусь.

Директор нарушил законодательство о труде, обращайтесь в комиссию по трудовым спорам организации.

ну если вы не согласны, то вы имеете право доказывать свою непричастность.

Можете, разряд перисваивается (если у вас не был присвоен) после проведения пробной квалификационной работы и заседания тарифно-квалификационной комиссии, которая примет решения о присваиваемой вам квалификации по соответствующей профессии.

Согласно ч.2 ст. 265 Трудового кодекса матери (отцу), воспитывающей (воспитывающему) двоих и более детей в возрасте до шестнадцати лет, по ее (его) заявлению ежемесячно предоставляется один дополнительный свободный от работы день с оплатой в размере и на условиях, предусмотренных в коллективном договоре.

В коллективном договоре предусматривается оплата за этот день, но не возможность предоставление. Дополнительный свободный  день предоставляется по закону, а вот оплат по коллективному договору.

Полный отпуск.

Наниматель не может заставить работника переехать в другой населенный пункт. Вас обязаны уведомить об изменении места работы и в случае вашего отказа произвести сокращение (п.1 ст.42ТКРБ). Статья 43.

Статья 265. Дополнительный свободный от работы день ...................................................... Матери (отцу), воспитывающей (воспитывающему) двоих и более детей в возрасте до шестнадцати лет, по ее (его) заявлению ежемесячно предоставляется один дополнительный свободный от работы день с оплатой в размере и на условиях, предусмотренных в коллективном договоре. ..................................................... Если работник одновременно имеет право на дополнительный свободный от работы день в неделю и дополнительный свободный от работы день в месяц, то этот день предоставляется по желанию работника согласно одному из оснований.

Нет предела "человеческой глупости" (глупости нанимателя). Вам следует срочно обратится или в суд или в департамент государственной инспекции труда. Можете предварительно обратитсая к адвокату за консультацией он поможет сформулировать ваши требования (из вопроса непонятно чего вы желаете достигнуть).

Возможность зависит от вида договора (трудовой или гражданско-правовой), функциональных обязанностей должностного лица.