Трудовые отношения

Да, имеете право. Статья 265.

Наберите меня в рабочее время, подробно подскажу.

РК - это Казахстан? или Киргизия? Приятно, что заглянули. Вообще-то все советские республики переняли от наследства СССР и трудовое законодательство. запретов на работу по совместительству мне глобальных не известно. Ограничения конечно есть - это ограничения для гос.служащих, для военных или других силовиков. Так же в республиках могут отличаться способы и методы декларирования полученных доходов и, соответственно, вопросов уплаты подоходного налога. Если в РФ и Беларуси - "плоская" шкала подоходного налога (в Беларуси 12%, в РФ кажется - 13%), т.е. НЕ зависит от размеров полученного дохода и необходимости подавать декларацию в налоговую - нет, то в других республиках может быть "прогрессивная" шкала (в Беларуси так было до недавнего времени), т.е.

Возможно предоставление трудового отпуска или его части по договоренности с нанимателем. Если отпуск не предоставят, то при увольнении будет выплачена компенсация за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени.

ну собственно - придется ждать, пока нанимателю не надоест. К сожалению, применять к вам п.5 ст. 42 ТК или нет - право выбора нанимателя.

Трудовой отпуск наниматель может вам предоставить. Для установления продолжительности недостаточно информации, продолжительность основного отпуска 24 календарных дня.

Так и надо оформлять, оплату за фактически отработанное время.

Необходимо получить уведомление. Наниматель обязан уведомить работника о не продлении контракта не менее чем за один месяц до окончания контракта.

В любом случае вам необходимо достигнуть соглашения сторон об увольнении с воответствие с п. 1 ст.35ТК (соглашение сторон). Как достигнуть соглашения? Проявите смекалку и упорство.

Да, ваш муж может вствть на учет в службу занятости и получать пособие.

Возможен временный перевод в связи с производственной необходимостью на другую работу, а не поручение дополнительной работы. Без вашего согласия не могут увеличить объем работы. Статья 33.

Наниматель допускает множество нарушений, вы должны выходить на дежурства сутки через трое. У вас не работа, у вас служба в МЧС, значит как в графике указано, так надо выполнять.

Хм...приказом естественно. Читаем Кодекс: Статья 34. Временный перевод в случае простоя Простоем признается временное (сроком не более шести месяцев) отсутствие работы по причине производственного или экономического характера (выход из строя оборудования, механизмов, отсутствие сырья, материалов, электроэнергии и т.д.). Временный перевод в связи с простоем должен производиться с учетом профессии, специальности, квалификации, должности работника на все время простоя у того же нанимателя и на срок до одного месяца к другому нанимателю, но в той же местности. При временном переводе работника на другую работу в связи с простоем оплата труда производится по выполняемой работе.

Если имеются основания и это подтверждено документами, то в срок указанный в заявлении п.4. ст40ТК (трудовой договор на неопределенный срок), ст.41ТК (срочный трудовой договор). Либо письменно предупредив нанимателя за месяц п.1 ст.40ТК (трудовой договор на неопределенный срок) или в срок согласованный с нанимателем при увольнении по соглашению сторон п.1 ст.35ТК (срочный трудовой договор). Если будет из чего удерживать за отпуск предоставленный авнсом, то удержат эти суммы при увольнении по основаниям ст.ст.40,41ТК.

Содержание данного дополнительного соглашения противоречит законодательству о труде. Не вижу оснований подписывать такое дополнительное соглашение к контракту.

Для начала сформулируйте ваши требования к нанимателю, после чего в интернете найдите образец искового заявления. укажите в иске факты и обстоятельства спора, укажите ваши требования. Исковое заявление оформляется в двух экземплярах, к нему прикладываете копии имеющихся документов по спору. Исковое заявление или отправляетье заказным письмом или завозите в канцелярию суда по месту регистрации нанимателя. При рассмотрении индивидуальных трудовых споров работник освобождается от уплаты судебных расходов.

Глава 3 ПОРЯДОК ИСЧИСЛЕНИЯ СРЕДНЕГО ЗАРАБОТКА ДЛЯ ОПЛАТЫ ВРЕМЕНИ ВЫПОЛНЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ И ОБЩЕСТВЕННЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ, ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРА ВЫХОДНОГО ПОСОБИЯ И В ДРУГИХ СЛУЧАЯХ, ПРЕДУСМОТРЕННЫХ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВОМ 20.

Принимаете на работы в обычном порядке. Пособие останется в прежнем размере.

Трудовые отношения у вас с нанимателем отсутствуют вы выполняли услуги, которые регулируются гражданским законодательством. У вас одна дорога в суд, предварительно проконсультитуйтесь у авдвоката.

Если вы нарушили требования Трудового кодекса о проведении забастовки, то наниматель может применить дисциплинарное взыскание к работникам нарушившим трудовую дисциплину (замечание, выговор, увольнение). Глава 36 РАЗРЕШЕНИЕ КОЛЛЕКТИВНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВ Статья 377. Коллективный трудовой спор Коллективный трудовой спор - неурегулированные разногласия сторон коллективных трудовых отношений по поводу установления, изменения социально-экономических условий труда и быта работников, заключения, изменения, исполнения либо прекращения коллективных договоров, соглашений. Статья 378. Стороны коллективного трудового спора Стороны коллективного трудового спора - наниматель (наниматели, объединения нанимателей) и работники в лице их представительных органов. Статья 379.