Трудовые отношения

Повышением тарифной ставки, так сказать базового оклада. А уже на повышенный оклад начисляются все прочие прелести

Да, является в части доходов, получаемых на территории Беларуси.

Обратитесь в департамент государственной инспекции труда.

Порядок проведения аттестации государственных служащих определен Положением о проведении аттестации государственных служащих, утвержденным Указом Президента Республики Беларусь от 6 ноября 2003 г. № 489 «Об утверждении Положения о проведении аттестации государственных служащих» (далее – Положение).
Положение не распространяется на порядок проведения аттестации государственных служащих, должности которых включены в кадровый реестр Главы государства Республики Беларусь, руководящих кадров государственных органов системы обеспечения безопасности Республики Беларусь, судей общих и хозяйственных судов, прокурорских работников, работников таможенных органов и организаций, подведомственных Государственному таможенному комитету.

Да. Может. В данном случае это право нанимателя - принимать на работу в соответствующей должности человека, обладающего достатояными практическими навыками

Кодекс не запрещает выполнение работ по совместительству для данных должностей.

Право имеет. Но имеет ли желание?

Читаем Трудовой кодекс Статья 24. Заключение трудового договора при определенных условиях
В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иным законодательством о труде, заключению трудового договора могут предшествовать проведение конкурса, избрание на должность и иные мероприятия, позволяющие определить профессиональную пригодность претендующего на соответствующую работу, должность.

вы собственно о чем спрашиваете-то?

Конечно! Полно нюансов....хотя бы исходить из того, что учредитель исполняющий обязанности руководителя НЕ попадает под ддействие ТК

Наниматель должен внести исправления в трудовую книжку.

В трудовую книжку заносятся сведения об учебе на дневном отделении.

Если при окончательном расчете вам НЕ начислят компенсацию за неиспользованный отпуск - обращайтесь к адвокату, а потом в суд

Порядок начсиления и выплаты премии устанавливаеться нанимателем в соответствующих приказах/положениях. Сказать правомерно или нет - можно только после ознакомления с порядком, установленным на предприятии. Впполне может быть что и правомерно.

Прежде всего необходимо увидеть Ваш контракт, чтобы дать ответы на все Ваши вопросы. 

Если таковая комиссия существует - то мимо нее вы пройти не можете.

Наниматель нарушил ваши права. Как должно быть прочитайте в главе 37ТКРБ.

Нельзя.

Нельзя отказать. Т.к нормы кодекса императивны (обязательны к исполению).

Может, но только в сторону улучшения по сравнению с законодательством.

Принять на работу по трудовому договору, на время выполнения обязанностей работника за которым в соответствие с законодательством сохраняется место работы.

Уволить в соответствие с п.1 ст.42ТК (ликвидация предприятия).

Статья 263. Запрещение и ограничение ночных, сверхурочных работ, работы в государственные праздники, праздничные, выходные дни и направления в служебную командировку женщин

Запрещается привлечение к сверхурочным работам, работе в государственные праздники и праздничные дни (часть первая статьи 147), выходные дни и направление в служебную командировку беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет.

Запрещается привлечение к работе в ночное время беременных женщин. Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия.