Трудовые отношения

Т.к. вы целевик то вопрос о поступлении в высшее учебное заведение решайте с организацией заключившей с вами целевой договор.

вообще-то, формирование штата сотрудников - полное самостоятельное право нанимателя.
исключение может быть для организаций, у которых согласно Уставу или Положению право утверждения штатного расписания возложено на соответствующий руководящий орган.

Просить можете что угодно.
Однако, изменение штатного рассписания - право нанимателя.

Наниматель НЕ имеет права требовать от работника работы сверх установленного норматива времени. Только по согласию работника.

Если с ами заключен трудовой договор на неопределенный срок, то заявление вы должны зарегистрировать 30 апреля, уволят вас 3 июня в этот день вам обязаны выдать трудовую книжку и произвести окончательный расчет, день увольнения - рабочий день. Если у вас срочный трудовой договор, то дату увольнения вы должны согласовать с нанимателем.

Принципиально вы имеете право протестовать против такого решения нанимателя, как по стоимости похищенного, так и по самому факту вашей вины в совершившемся.

Если вы заключаете срочный трудовой договор, то по собственному желанию вы уволиться не можете. Если вы не подписали срочный трудовой договор, но наниматель допустил вас к работе, тогда вы работаете потрудовому договору на неопределенный срок и можете прекратить работу по собственному желанию письменно предупредив нанимателя за месяц.

Время отпуска вы должны согласовать с нанимателем.

Если вы являетесь госслужащим или приравнены к ним (в соответствие с законом о коррупции) тогда правомерно.

теоретически - да. Граждане РФ могут трудоустраиваться без вида на жительство, только имея регистрацию по месту жительства в Беларуси.
Что касается конкретно суда - то тут надо интересоваться в суде. Секретарей как правило не хватает.

не уверен, что понял вопрос....
Естественно, что засчитывается общий стаж работы по должности, в каком бы учреждении не работали.

Условия социального обеспечения одинаковы для ВСЕХ вне зависимости от вида трудового договора. Соответственно, все выплаты, которые положены по беременности и родам вам обязаны выплатить. Тем более, что данные выплаты производятся за счет средств ФСЗН, а не самого предприятия.
У вас срочный трудовой договор. Мало того, что отработки НЕ существует в принципе, но и расторгнуть его по собственному желанию вы не можете.

Читайте 4 обзац ст.50ТК.

Вы работали по трудовому договору на неопределенный срок и расторгнуть его имеете право  по собственному желанию предупредив письменно нанимателч за месяц, если иной, менее месяца, вы не согласовали с нанимателем. Для оплаты нанимателем невыплаченных сумм обратитесь в областное управление департамента государственной инспекции труда, с целью проведения проверки.

Это различные виды отпусков по  их цели.

улыбнуло.....
В данном случае, речь идет не о распорядительном приказе "Приказываю специалисту Иванову...."
А уведомительно-распорядителльном - "Я, директор Иванов, убываю в командировку...." ну и что надо сделать в связи с этим другим сотрудникам

В первую очередь Вам необходимо обратиться  мед. учреждение за справкой. На основании заключения врача наниматель обязан будет перевести Вас на более легкую работу, либо, если это невзможно, изменить условия труда, с сохранением заработка. Это не является основанием для расторжения контракта. За защитой Ваших прав можете обратиться в департамент государственной инспекции труда, либо в суд, а также проконсультироваться у адвоката.

Для ответа на Ваш вопрос необходимо ознакомиться с Вашими документами, а без них можно скзать, что Вы фактически совершили прогул, когда Вас не было неделю на работе, но и тут есть особенности. 

Обратитесь, пожалуйста, в юридическую консультацию со всеми докмунтами, чтобы получить ответ на все вопросы 

Насколько правомерно - надо изучать документы.
Опротестовать можно.

Согласно законодательству Республики Беларусь оплата производится только в случае, если обучение по направлению нанимателя.
Если же речь идет о ТК РФ, то ст. 172 ТК устанавливает сохранение среднего заработка.