Трудовые отношения

в моей трудовой таких записей....ну штуки три есть.
Проблем с трудоустройством как-то не наблюдал.
По итогам - все зависит от вас и вашего нанимателя.
запретов на заведения новой ТК в случае утраты старой - нет, единственное это сложности с восстановлением стажа, которые могут возникнуть.

Неправомерны.

Да собственно, не запрещено. Хотя в практике принято использовать специальную норму, но можно и общую

Читаем ТК
Статья 216. Отпуска в связи с обучением в учреждениях, обеспечивающих получение среднего специального, высшего и послевузовского образования, в вечерней или заочной форме получения образования
Работникам, успешно обучающимся в учреждениях, обеспечивающих получение среднего специального образования, в вечерней форме получения образования, на период экзаменационной сессии в учебном году предоставляется отпуск:
1) на втором курсе – до 10 календарных дней;
2) на третьем и последующих курсах – до 20 календарных дней.
Работникам, успешно обучающимся в учреждениях, обеспечивающих получение высшего образования, в вечерней форме получения образования, на период установочной или лабораторно-экзаменационной сессии в учебном году предоставляется отпуск:

Статья 347. Трудовой отпуск работающим по совместительству

Трудовой отпуск работающим по совместительству предоставляется одновременно с трудовым отпуском по основной работе.

Если работник не отработал на работе по совместительству шести месяцев, то трудовой отпуск предоставляется авансом.

Если продолжительность трудового отпуска работника на работе по совместительству меньше, чем продолжительность трудового отпуска по основному месту работы, наниматель по просьбе работника предоставляет ему социальный отпуск соответствующей продолжительности без сохранения заработной платы.

Выходите замуж, ваш муж должен предоставить документы в комиссию по распределению для перераспределению по месту работы или жительства супруги, пр невозможности перераспределения выдается спрака о самостоятельном трудоустройстве. Если отказываются перераспределять обращайтесь в комитет государственного контроля области.

Вероятно вы россиянка. Моя специализация трудовыые отношения регулируемые законодательством о труде Республики Беларусь. Согласно законодательства РБ  пособие по уходу за ребенком до 3-х лет сохраняется в полном объеме-100% даже если мать работает более половины нормальной продолжительности рабочего времени (полное рабочее время) или ребенок посещает детское дошкольное учреждение.

Совершенно верно данный вопрос необходимо решать с учредителем (учредителями). Я надеюсь если создано юридическое лицо, то учредители, директор, юристы, кадровики должны иметь "понятие" о предмете вопроса.

Конечно нужно!

 В ст.36ТК все доступно указано, если возникли дополнительные вопросы звоните (+375 29 631 70 37).

Да, могут перераспределить.

Обратитесь к нанимателю с заявлением об увольнении по требованию работника в связи с переездом к месту работы мужа ст. 41ТКРБ. При отказе - обратитесь в департамент государственной инспекции труда для установления уважительности причины увольнения и необходимостью обязать  нанимателя произвести увольнение.

Ну я бы на вашем месте данный вопрос адресовал непосредственно в службу инкасации. Свои требования к сотрудникам вам озвучат. Я так понимаю, что специальное обучение проходят все инкассаторы.

В трудовой стаж включаются все периоды фактической работы, отраженные в учетных документах работника.

Сотруднику органов внутренних дел запрещено заниматься другой оплачиваемой работой (деятельностью), кроме преподавательской, научной, творческой деятельности, медицинской практики, осуществляемых по согласованию с руководителем подразделения органов внутренних дел, в котором сотрудник проходит службу (в отношении руководителя подразделения органов внутренних дел – по согласованию с его непосредственным начальником).

Статья 58. Крупные сделки хозяйственного общества
Крупной сделкой хозяйственного общества является сделка (в том числе заем, кредит, залог, поручительство) или несколько взаимосвязанных сделок, влекущих приобретение, отчуждение или возможность отчуждения хозяйственным обществом прямо либо косвенно денежных средств и (или) иного имущества, стоимость которого составляет двадцать и более процентов балансовой стоимости активов этого общества.

к чему тут договор строительного подряда? я как-то в непонятках.

Увы, это право нанимателя. Прямого запрета на такие действия - нет

Контракт сам по себе - всего лишь одна из разновидностей трудового договора.
Что лучше (контракт или бессрочный трудовой договор) решает сам наниматель.
По большому счету отличие контракта от бессрочного трудового договора невелики, но существенны:
контракт:
На конкретный срок от 1 года до 5 лет
Невозможность досрочного расторжения по желанию работника.
Повышение тарифной ставки от 1 до 50%
Увеличение отпуска до 5 дней.
Ну вот как-то так.
Трудовые договоры по специальности отличаются только содержанием прав и обязанностей работника/нанимателя.

Наниматель обязан предложить любую работу из имеющихся вакансий, даже если с переобучением.

Вообще-то, изменение существенных условий труда согласно ТК должно происходить после уведомления работника за 1 месяц.
Минимальная продолжительность ежедневного отдыха между сменами (от конца одной до начала следующей) должна быть вместе со временем перерыва для отдыха и питания не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующей отдыху смене.