У меня есть очень хороший сотрудник, работа его меня устраивает, но он вынужден уехать на полгода из страны, по возвращению тоже планирует остаться в нашей компании. Подскажите, пожалуйста, можно ли его отправить в бессрочный отпуск на полгода без сохранения заработной платы? Хотелось бы, чтоб стаж у работника числился эти полгода в трудовой книжке, и место я для него сохраню, не хотелось бы через увольнение вопрос решать.
В данной ситуации необходимо уволить работника по его заявлению, затем принять на работу по заяввлению.
Если что-то осталось неясным или есть другие вопросы по этой же теме:
- для максимально быстрого решения вопроса, созвонитесь с консультантом и договоритесь о личной консультации;
- или напишите комментарий к ответу с уточняющими вопросами по этой теме. Не создавайте новый вопрос!
Свой отзыв о нашем сайте Вы можете оставить тут. Спасибо за участие.
8 февраля 2013 — Гость
Отправить комментарий