здравствуйте!
моя жена скоро уходит в в отпуск по беремености ,у ее осталось не успользованый отпуск за тот год 20 дней ,и в этом году 32 дня хотел у вас спросить может ли она взять все не использованые дни перед уходом в дикретный?
может ли ее директор отказать предоставить неиспользованые дни оптуска ,что делать в этом случае?
Подскажите,как можно и нужно действовать в данной ситуации.Буду вам очень благодарен.
Здравствуйте!
Трудовой отпуск наниматель обязан предоставить перед отпуском по беременности и родам.
По желанию работника к трудовому отпуску присоединяется неиспользованная часть трудового отпуска за предыдущий рабоичй год.
Вашей супруге следует написать заявление на имя нанимателя со ссылкой на п. 5 абз. 3 ч. 4 ст. 168 и ч. 3 ст. 174 Трудового кодекса с просьбой о предоставлении неиспользованного трудового отпуска за текущий рабочий год и присоединении к нему неиспользованной части трудового отпуска за предыдущий рабочий год.
Если Вам откажут, попробуйте выслать это же заявление заказным письмом с уведомлением на адрес предприятия.
Если вновь будет отказ - обращайтесь с жалобой в районную инспекцию по труду.
Если что-то осталось неясным или есть другие вопросы по этой же теме:
- для максимально быстрого решения вопроса, созвонитесь с консультантом и договоритесь о личной консультации;
- или напишите комментарий к ответу с уточняющими вопросами по этой теме. Не создавайте новый вопрос!
Свой отзыв о нашем сайте Вы можете оставить тут. Спасибо за участие.
10 июня 2013 — Гость
Отправить комментарий