Вопросы и ответыЗадать вопросОтзывыО проекте
Загрузка поиска по сайту

здравствуйте!моя жена скоро уходит в в отпуск по беремености ,у ее осталось не успользованый отпуск за тот год 20 дней ,и в этом году 32...


здравствуйте! моя жена скоро уходит в в отпуск по беремености ,у ее осталось не успользованый отпуск за тот год 20 дней ,и в этом году 32 дня хотел у вас спросить может ли она взять все не использованые дни перед уходом в дикретный? может ли ее директор отказать предоставить неиспользованые дни оптуска ,что делать в этом случае? Подскажите,как можно и нужно действовать в данной ситуации.Буду вам очень благодарен.

Здравствуйте!

Трудовой отпуск наниматель обязан предоставить перед отпуском по беременности и родам.

По желанию работника к трудовому отпуску присоединяется неиспользованная часть трудового отпуска за предыдущий рабоичй год.

Вашей супруге следует написать заявление на имя нанимателя со ссылкой на п. 5 абз. 3 ч. 4 ст. 168 и ч. 3 ст. 174 Трудового кодекса с просьбой о предоставлении неиспользованного трудового отпуска за текущий рабочий год и присоединении к нему неиспользованной части трудового отпуска за предыдущий рабочий год.

Если Вам откажут, попробуйте выслать это же заявление заказным письмом с уведомлением на адрес предприятия.

Если вновь будет отказ - обращайтесь с жалобой в районную инспекцию по труду.

Если что-то осталось неясным или есть другие вопросы по этой же теме:

  • для максимально быстрого решения вопроса, созвонитесь с консультантом и договоритесь о личной консультации;
  • или напишите комментарий к ответу с уточняющими вопросами по этой теме. Не создавайте новый вопрос!

Свой отзыв о нашем сайте Вы можете оставить тут. Спасибо за участие.

Отправить комментарий

Содержание этого поля является приватным и не предназначено к показу.
  • Адреса страниц и электронной почты автоматически преобразуются в ссылки.
  • Доступны HTML теги: <em> <strong> <cite> <code> <ul> <ol> <li> <dl> <dt> <dd>
  • Строки и параграфы переносятся автоматически.

Подробнее о форматировании

Image CAPTCHA
Enter the characters shown in the image.