Здравствуйте!
Имеет ли право наниматель произвести увольнение по сокращению штатов без составления нового штатного расписания? Т.е. работник (бессрочный договор найма) получил уведомление, что должность сокращается. При этом новое штатное расписание и приказ о его создании отсутствуют. Что может предпринять работник, чтобы затащить свои права? Спасибо
Здравствуйте. Наниматель должен издать приказ о сокращении с указанием обоснования. Уведомить работника. После увольнения работника осключить эту вакансию из штатного расписания. Если наниматель не выполняет свои обязанности обращайтесь в департамент государственной инспекции труда или суд.
Если что-то осталось неясным или есть другие вопросы по этой же теме:
- для максимально быстрого решения вопроса, созвонитесь с консультантом и договоритесь о личной консультации;
- или напишите комментарий к ответу с уточняющими вопросами по этой теме. Не создавайте новый вопрос!
Свой отзыв о нашем сайте Вы можете оставить тут. Спасибо за участие.
24 ноября 2011 — Гость
Отправить комментарий