Здравствуйте. Интересует вопрос по поводу увольнения.
Я - ныне молодой специалист. Отработка заканчивается 31.07.2014, но контракт у меня заключен до декабря 2017 года. Работаю в Брестском районе, живу на квартире по договору найма жилья (наниматель ничего не оплачивает), который истекает 31.07.2014 года, прописана в Ивацевичском районе.
Подскажите, пожалуйста, могу ли я оперировать фактом отсутствия жилья при увольнении (после окончания отработки), если я не хочу оставаться там работать до 2017 года. И если да, то каким образом.
А в плане увольнений в организации дела обстоят сложно: не увольнять без уважительных причин (каких конкретно - не указано).
Вопрос и состоит в том, как мне оттуда уволиться и что указывать в заявлении на увольнение?
Заранее спасибо!
Существует принцип - договоры должны исполняться. Контракт - также трудуовой договор, который должен быть выполнен. Досрочно расторгнут он может быть лшь ПО СОГЛАШЕНИЮ СТОРОН, либо в случае существенного нарушения трудового законодательства вашим нанимателем. Если этого не будет, наниматель имеет право не расторгать с вами контракт до окончания его срока действия. Вопрос отсутствия жилья в правовом смысле здесь роли не играет, им вы можете оперировать, лишь взывая к общечеловеческим чувствам, но наниматель вовсе не обязан его учитывать.
Если что-то осталось неясным или есть другие вопросы по этой же теме:
- для максимально быстрого решения вопроса, созвонитесь с консультантом и договоритесь о личной консультации;
- или напишите комментарий к ответу с уточняющими вопросами по этой теме. Не создавайте новый вопрос!
Свой отзыв о нашем сайте Вы можете оставить тут. Спасибо за участие.
Отправить комментарий