Я молодой специалист обязанный отработать 2 года. Отработав 23 дня допустил ошибку, которая привела к "энному" количеству брака на производстве. Директор предприятия потребовал написать объяснительную, а на следующий день пришел приказ об удержании с моей З/П стоимость бракованной продукции. Вопрос: правомерные ли это действия с его стороны? если же нет, то как я могу оспорить это решение???
P.S. заранее спасибо.
Для установления вашей вины в причинении ущерба небходимо иметь все материалы по вашему вопросу, кроме того необходимо установить как выполнена нанимателем процедура удержания. Обратитесь в областное управление департамента государственной инспекции труда.
Если что-то осталось неясным или есть другие вопросы по этой же теме:
- для максимально быстрого решения вопроса, созвонитесь с консультантом и договоритесь о личной консультации;
- или напишите комментарий к ответу с уточняющими вопросами по этой теме. Не создавайте новый вопрос!
Свой отзыв о нашем сайте Вы можете оставить тут. Спасибо за участие.
13 мая 2014 — Гость
Отправить комментарий