Здравствуйте. Нахожусь в социальном отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста. На работе ознакомили с предупреждением об изменениях существенных условий труда (снижение надбавки за сложность и напряженность), с данным изменением я не согласна, в предупреждении написала соответственно, что не согласна. Имеют ли право меня уволить по истечении 1 месяца со дня ознакомления с предупреждением?
Указав в предупреждении свой отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных услоий труда вы дали основание нанимателю для вашего увольнения.
Если что-то осталось неясным или есть другие вопросы по этой же теме:
- для максимально быстрого решения вопроса, созвонитесь с консультантом и договоритесь о личной консультации;
- или напишите комментарий к ответу с уточняющими вопросами по этой теме. Не создавайте новый вопрос!
Свой отзыв о нашем сайте Вы можете оставить тут. Спасибо за участие.
21 мая 2014 — Гость
Спасибо за ответ.