Добрый день!Хотелось бы получить ответ на такой вопрос. Я устроилась на работу с испытательным сроком 2 месяца. Во время испытательного срока хочу расторгнуть трудовой договор. Написала и зарегистрировала заявление 8 числа, директор подписал его только 9 числа и соответственно приказ издал уволить меня с работы 11 числом. Я не согласна, так как считаю что дату моего увольнение нужно считать 10 число месяца, т.е. от даты написания и регистрации заявления. Подскажите пожалуйста кто из нас прав?
Наниматель поступил в соответствие с законодательством о труде. Течение сроков, с которыми связываются возникновение, изменение или прекращение трудовых отношений, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено их начало, если трудовым Кодексом не предусмотрено иное.
Если что-то осталось неясным или есть другие вопросы по этой же теме:
- для максимально быстрого решения вопроса, созвонитесь с консультантом и договоритесь о личной консультации;
- или напишите комментарий к ответу с уточняющими вопросами по этой теме. Не создавайте новый вопрос!
Свой отзыв о нашем сайте Вы можете оставить тут. Спасибо за участие.
23 ноября 2011 — Гость
Отправить комментарий