Добрый день! Нужна юридическая консультация по трудовым спорам. Коммерческая фирма, 2учредителя решили реорганизовать фирму, до официального решения уволился директор и главный бухгалтер, некоторые сотрудники уволились - им не выплачен расчет, 4человека еще числяться на организации и написали заявление о том, что хотят работать с 1-м из учредителем. Новой фирмы нет, 10-го числа должна быть выплачена зп, но ее не перечислили и не выплатили. как можно получить свою зп с учетом компенсации( какие документы нужны когда можно обращаться в суд. Подскажите, пожалуйста, а 1день просрочки - невыплаты зп- является мотивом для обращения в суд или нужно ли подождать какое-то время
Здравствуйте!
Чтобы получить невыплаченную заработную плату, Вам следует обращаться в суд по месту нахождения нанимателя с исковым заявлением о взыскании невыплаченной з/пл. Для этого у Вас есть 3 месяца, считая с той даты, когда должна была быть выплачена з/пл. Одного дня задержки з/пл. вполне достаточно.
К иску приложите контракт. Если з/пл. перечисляется на карточку, возьмите в банке выписку по счету.
Если что-то осталось неясным или есть другие вопросы по этой же теме:
- для максимально быстрого решения вопроса, созвонитесь с консультантом и договоритесь о личной консультации;
- или напишите комментарий к ответу с уточняющими вопросами по этой теме. Не создавайте новый вопрос!
Свой отзыв о нашем сайте Вы можете оставить тут. Спасибо за участие.
18 июня 2013 — Гость
Отправить комментарий