Трудовые отношения

Даже вот не знаю что вам посоветовать.... В смысле "чтобы без последствий"....
Конечно, самый оптимальный вариант - обращение в Департамент по трруду Министерства труда.
как к этому отнесется ваш наниматель - вот честное слово не знаем. По разному реагируют

До ухода в отпуск работник обязан соблюдать трудовой график установленный у нанимателя.

На день увольнения наниматель выплачивает заработную плату и компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск.
Размер компенсации расчитываетс на день увольнения и зависит от количества дней отпуска, причитающегося на момент увольнения.

Вы можете обрратиться в суд с требованием выплаты не выпалаченного окончательного расчета.

Неоднократно говорилось в прессе и в сети интернет - понятия "отработка" применяется только к выпускникам (молодым специалистам).
При увольнении нет такого явления как отработка.
если в силу смены места жительства вы не можете исполнять трудовые обязанности, то согласно ст. 41 ч. 1 ТК трудовой договор расторгается по требованию работника и в день, установленный самим работником - в день, после которого работник не может уже выходить на работу.
 

ну ведь "соглашение сторон" оно и есть - согласие всех заинтересованных лиц. Как видно наниматель не согласен, а значит достигнуть соглашения не получается.

По факту департамент зафиксирует нарушение нанимателем трудового законодательства о порядке начисления и выплаты отпускных. Более ничего Департамент по труду не уполномочен делать.

Для последующего оформления пенсии - ничем не чревато, если у вас профессия/должность не предусматривает начисление стажа для досрочного выхода на пенсию по соответствующщим перечням вредных работ.
При условии конечно, если вы согласны с такими перестановками

Нет таких документов/норм/законов позволяющих нанимателю заставлять работника работать сверхурочно без оформления соответствующих распоряжений.
Кроме того, сверхурочная работа должна компенсироваться либо отгулом в последующем, либо компенсационными выплатами
описанный вами случай - прямое нарушение трудового законодательства и прав работника.

Увы, не знаю кто и где написал о том, что заявление о предоставлении отпуска надо писать за 14 дней - закон такой нормы не содержит.
Очередной трудовой отпуск предоставляется или согласно графику, или в срок по согласованию с нанимателем.
В какой срок такое согласование может произойти закон прямо не регулирует. В течение рабочего года.
Для обучения наниматель обязан предоставить отпуск:
1. если обучение по направлению нанимателя, то оплачиваемый
2. Если направление на обучение отсутствует, то отпуск не оплачиваемый.
Если коллективным договором на предприятии установлены иные правила, улучшающие право работника на отпуск - применняются правила коллективного договора.

Наниматель имеет право изменить существенные условия труда, уведомив работника за 1 месяц до дня изменений.
При не согласии работника трудовой договор расторгается с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка

Если у вас бессрочный трудовой договор, то мнение нанимателя вас может не интересовать - ст. 40 ТК, подали заявление за 1 месяц на увольнение и по достижении даты указанной в заявлении можете не выходить на работу.
Если увас контракт - то по собственному желанию досрочно вы расторгнуть не можете.
В любом случае причины отказа в расторжении "пока не найдем замену" в законе НЕ существует.

Подать заявление уже не вариант для вас. вы ведь фактически уже в длящемся прогуле.
И применение статьи за прогулы это право нанимателя, а не обязанность - понудить его вам выдать трудовую книжку сложновато....
попробуйте обратиться к нанимателю с заявлением отдать ТК, причем укажите, что согласны на высылку почтой по конкретному адресу.
если откажут, то можно и в суд обратиться с иском об истребовании.... ну как вариант действий

1. Военная служба по контракту имеет свои значительные особенности по сравнению с обычными трудовыми взаимоотношениями, поэтому утверждать на данный момент по КОНКРЕТНЫМ взаимоотношениям военнослужащего и воинской части где он служит что законно, а что не законно никто не может.
2. В случчае расторжения контракта до истечения его срока и в пределах сроком обязательной срочной службы вполне возможно исполнение воинской обязанности в соответствии с Законом о воинской службе в Республике Беларусь.

Как таковой нормы километража не существует. Есть субъективные доводы НЕвозможности исполнения трудовых обязанностей в связи со сменой жительства.

Только в случае, если образование позволяет ему исполнять данные обязанности. И по соглашению с нанимателем

Договор подряда НЕ трудовой договор. Регулируется ТОЛЬКО гражданским кодексом.
В договоре подряда не может быть понятия "заработная плата". Только оплата за выполненные работы/оказанные услуги.
Поэтому вопросы расторжения договора и получения оплаты за выполненные работы/оказанные услуги решаются только положениями ГК и на ваш вопрос можно ответить только после изучения всех документов и обстоятельств

да. Можете. Но есть нюанс - наниматель не обязан вам верить на слово.

Можете. Но, поскольку вы и участник и директор (аффилированное лицо) то такие вопросы лучше решать через решение общего собрания участников

При приеме работника на место временно отсутствующего работника (по причине отпуска по уходу за ребенком до 3 лет) контракт заключен быть не может. Фактически только срочный трудовой договор сроком до выхода основного работника из отпуска по уходу за ребенком.