Трудовые отношения

Вам заявления писать не нужно. Подпись приказа на увольнение отрицательных последствий не повлечет.

Нет, такого права у него нет. Трудоустройство должно осуществляться на общих основаниях.

Нет, Ваше трудоустройство теперь зависит от Вашей инициативы.

Обратите внимание на свой трудовой договор. Наниматель (в лице директора школы) не может требовать от Вас выполнения той работы, которая не прописана в трудовом договоре.

Перерыв на обед не является рабочим временем и может использоваться Вами по своему усмотрению. Так что можете отлучаться на обед домой.

Расторжение трудового договора с предварительным испытанием - это самостоятельное основание прекращения  трудового договора. Соответственно, такую формулировку и должны впиать в Вашу трудовую книжку.

Здравствуйте. Вы получаете пособие по уходу за ребенком в исполкоме или по месту работы? Пишите на месте работы заявление о выходе из отпуска по уходу за ребенком. И выходите работать. Мама пусть пишет заявление в исполкоме о выходе в отпуск по уходу за ребенком.

С приходом нового директора будет действовать уже залюченный контракт, ведь наниматель остается прежним. Наниматель - это не директор, а юридическое лицо, т.е. то предприятие, на котором Вы работаете, а директор - это лишь должностное лицо этого предприятия, т.е. по сути, директор - тоже работник данного предприятия. Контракт может быть расторгнут по соглашению сторон.

Здравствуйте.Спасибо, за вопрос. Согласно ч.2 ст. 265 Трудового кодекса РБ матери (отцу), воспитывающей (воспитывающему) двоих и более детей в возрасте до шестнадцати лет, по ее (его) заявлению ежемесячно предоставляется один дополнительный свободный от работы день с оплатой в размере и на условиях, предусмотренных в коллективном договоре.

По закону вы обязаны отработать контракт. Термин отработка здесь вообще не фигурирует. Либо работодатель вас отпустит по соглашению сторон раньше срока , либо нет. До истеения срока контракта можно уволиться по требованию работника в связи с нарушением нанимателем условий контракта, либо по уважительной причине, например состояние здоровья, переезд в другую местность и т.п.

Само по себе тяжелое материальное положение безусловным основанием для увольнения не является. Можно подать рапорт по собственному желанию: аттестационная комиссия должна признать причины уважительными и препятствующими службе (подп. 211.5 Положения, Указ № 186).
К недискредитирующим основаниям относятся: окончание контракта, предельный возраст, состояние здоровья, организационно-штатные мероприятия, нарушение условий контракта в отношении военнослужащего, снижение должности или оклада, предусмотренные пунктом 212 семейные обстоятельства, а также собственное желание при наличии уважительных причин.

Без Вашего письменного согласия устанавливать 1,5 ставки нельзя. Беременных запрещено привлекать к сверхурочной работе (ст. 263 ТК). Поэтому от дополнительных 12-часовых смен сверх установленной нормы Вы вправе отказаться; при нарушении обращайтесь в Департамент государственной инспекции труда.

Из вопроса непонятно, каким образом отпуск за свой счёт связан с предполагаемым увольнением и по какому основанию наниматель собирается увольнять работника. Само истечение трёх месяцев отпуска основанием для увольнения не является.
Отпуск без сохранения зарплаты по инициативе нанимателя возможен только с письменного согласия работника. После его окончания наниматель обязан допустить работника к работе либо уволить по конкретному законному основанию.
Выплаты зависят от основания увольнения:

Здравствуйте. Если руководствоваться буквой закона, то однозначно ответить без изучения контракта и должностной инструкции нельзя.
Само наличие 30 учебных часов не запрещает поручать иную работу: сопровождение детей не относится к учебной нагрузке. Однако наниматель не вправе требовать работу, не обусловленную трудовым договором (ст. 20 ТК).

Сам по себе факт, что вы не были в отпуске не свидетельствует о том, что нарушено трудовое законодательство именно по вине нанимателя.
Важно установление причин, оформленных документально.
Непредоставление трудового отпуска в текущем рабочем году является нарушением законодательства. При переносе части отпуска наниматель обязан предоставить в этом году не менее 14 календарных дней (ст. 170 ТК). Поэтому предоставление лишь 4 дней за два года может быть основанием для досрочного расторжения контракта по требованию работника по ст. 41 ТК.

Нет. Смена места работы не является основанием для МРЭК на пересмотр вашего состояния здоровья.

В описанной Вами ситуации необходимо разграничивать учебную (педагогическую) нагрузку и рабочее время учителя.
Если Вам установлена педагогическая нагрузка 30,5 часа в неделю, это означает объем учебной работы (проведение уроков). Однако рабочее время педагогического работника включает не только проведение занятий, но и иную работу: подготовку к урокам, проверку тетрадей, участие в педагогических советах, методическую работу, работу с родителями и т.д.
Вместе с тем наниматель не вправе произвольно увеличивать продолжительность Вашего рабочего времени сверх установленной законодательством нормы.

Добрый день.
Сам по себе факт установления МРЭК сокращенной продолжительности рабочего времени (6 часов в день) не означает автоматического уменьшения объема работы. Однако наниматель обязан организовать труд инвалида в соответствии с медицинскими рекомендациями и не вправе требовать выполнения работы в объеме, который объективно невозможно выполнить в установленное рабочее время.
Если Вы работаете на условиях 0,75 ставки и получаете оплату пропорционально отработанному времени, но при этом от Вас требуют выполнять тот же объем обязанностей, который обычно выполняется главным бухгалтером на полную ставку, это может свидетельствовать о несоответствии между установленной продолжительностью рабочего времени и фактически возложенным объемом работы.

Увы, но в данном случае у нанимателя нет обязанности предоставлять вам выходной для обучения.
Вот если наниматель вас направит официально для обучения - тогда такая обязанность у него возникает

1. Минимальный срок предупреждения = 1 месяц. максимального срока предупреждения нет. передвижение срока на более длительный не является нарушением.
2. Если работник не согласен с изменениями, то имеет право уволится. Опять таки ТК не устанавливает когда конкретно работник увольняется.
ДО дня изменения систем оплаты труда или в последний день перед фактическим изменением. То есть в любой промеежуток времени со дня уведомления и до дня введения изменений.