Здравствуйте. За 2 года я брал отпус всего 4 дня для того, что бы получить выплаты на оздоровление. Весь остальной отпуск трудовой...

Сам по себе факт, что вы не были в отпуске не свидетельствует о том, что нарушено трудовое законодательство именно по вине нанимателя.
Важно установление причин, оформленных документально.
Непредоставление трудового отпуска в текущем рабочем году является нарушением законодательства. При переносе части отпуска наниматель обязан предоставить в этом году не менее 14 календарных дней (ст. 170 ТК). Поэтому предоставление лишь 4 дней за два года может быть основанием для досрочного расторжения контракта по требованию работника по ст. 41 ТК.
Однако факт нарушения должен быть установлен Департаментом государственной инспекции труда, профсоюзом либо судом. Сначала целесообразно письменно потребовать предоставить отпуск и обратиться в инспекцию труда. Если наниматель не увольняет — спор решается судом.
Информации недостаточно для однозначного вывода: важно, подавали ли вы заявления на полный отпуск, был ли отпуск предусмотрен графиком и оформлялся ли перенос с вашим согласием.

Если что-то осталось неясным или есть другие вопросы по этой же теме:

• для максимально быстрого решения вопроса, созвонитесь с консультантом и договоритесь о личной консультации;
• или напишите комментарий к ответу с уточняющими вопросами по этой теме. Не создавайте новый вопрос!

Свой отзыв о нашем сайте Вы можете оставить тут. Спасибо за участие.