Здравствуйте. Работодатель предлагает работнику пойти в отпуск за свой счет на 2 месяца с последующим продлением этого отпуска еще на...

Из вопроса непонятно, каким образом отпуск за свой счёт связан с предполагаемым увольнением и по какому основанию наниматель собирается увольнять работника. Само истечение трёх месяцев отпуска основанием для увольнения не является.
Отпуск без сохранения зарплаты по инициативе нанимателя возможен только с письменного согласия работника. После его окончания наниматель обязан допустить работника к работе либо уволить по конкретному законному основанию.
Выплаты зависят от основания увольнения:

• при истечении срока контракта или соглашении сторон выходное пособие обычно не полагается;
• при сокращении или ликвидации обязательны установленная процедура и выходное пособие;
• при любом увольнении должны выплатить причитающуюся зарплату и компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск.

Поэтому увольнение полностью «без расчёта» незаконно. Работнику не следует заранее подписывать заявление об увольнении по собственному желанию или соглашение сторон, если он фактически не согласен прекращать трудовые отношения.

Если что-то осталось неясным или есть другие вопросы по этой же теме:

• для максимально быстрого решения вопроса, созвонитесь с консультантом и договоритесь о личной консультации;
• или напишите комментарий к ответу с уточняющими вопросами по этой теме. Не создавайте новый вопрос!

Свой отзыв о нашем сайте Вы можете оставить тут. Спасибо за участие.