Трудовые отношения

Да, согласно ст. 265 ТК может предоставлятся дополнительный оплачиваемый выходной, НО!
Есть нюанс - выходной ппредоставляется или отцу, или матери, или по распределению между ними.
То есть одновремеенно и отцу и матери не может быть предоставлен такой день

Вариантов определения необходимости сокращения рабочего времени масса - это и атттестация рабочего места, расчет нагрузки и так далее.
На практике могут быть использованы как один, так и несколько способов определения трудовой нагрузки.

Контракт по собственному желанию не расторгается.
в вашем случае или по соглашению сторон ст. 37 ТК, или по требованию работника ч. 1 ст. 41 ТК в связи с невозможностью исполнения трудоовых обязанностей

в 65 лет.
Минимальный трудовой стаж устанавливается не для досрочного выхода на пенсию, а для расчета размера пенсии.

Ну вот даже сложно вам ответить что-то.... Вечная дилемма между нанимателем и работником
посмотрите по кодификаторам ЕКСД - если мне память не изменяет, то там содержится характеристика должности специалиста по закупкам (снабжению) и юрисконсульта соответственно.
При разных должностных обязанностях выполнение обязанностей отсутствующего специалиста это изменение существенных условий труда, со всеми вытекающими дополнительными оплатами по соглашшению между работником и наннимателем

Если предприятие белорусское, то по требованию работника обязаны предоставлять сведения 9справки) в течение 5 рабочих дней со дня обращения

Честно говоря, исходя из общего содержания вопроса ответить затруднительно.
В вашем вопросе одновременно содержаться определения "платное обучение" и "увольнение".... Которые не могут вместе в одном контексте обсуждаться.
Договор надо смотреть, если таковой существует.

Безусловно вам полагаются ВСЕ компенсационные выплаты. предусмотренные законодательством и коллективным договором при увольнении в связи с ликвидацией предприятия.
 

В рамках работы сайта мы не рассматриваем присылаемые документы.
В целом могу сказать что формулировки ст. 32 ТК устанавливают, что Изменением существенных условий труда признается изменение системы оплаты труда, режима рабочего времени, включая установление или отмену неполного рабочего времени, изменение гарантий, уменьшение размеров оплаты трудаи так далее
То есть, какие бы ни были формулировки - уменьшение или отмена надбавки это изменение оплаты труда.

1. может
2. нет, совершенно нет необходимости заключать с ней дополнительный трудовой договор.
Достаточно приказа об исполнении обязанностей временно отсутствующего сотрудника с установлением какой-нибудь доплаты за доп.обязанности.

Статья 32[1]. Временный перевод
Наниматель имеет право временно перевести работника на другую работу, в том числе в другую местность, а также к другому нанимателю в случаях:
1) письменного согласия работника на срок до шести месяцев в течение календарного года, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом;

25 числа и получите в виде аванса

Если речь идет о прекращении трудового договора по соглашению сторон, то ключевое слово в данном случае "СОГЛАШЕНИЕ" сторон.
То есть дата расторжения трудового договора (увольнения) согласовывается между работником и нанимателем - сегодня, завтра, через неделю или через три месяца..... Вполне себе законное действие.

Согласно нормам ТК (ст. 32-33) наниматель имеет право в силу производственной необходимости может временно перевести работника на другую работу без его согласия.
 При временном переводе (ч. 1 ст. 68) с письменного согласия работника (пункт 1 части первой статьи 32[1]) и в связи с производственной необходимостью (пункт 2 части первой статьи 32[1]) оплата труда производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

Могут.
 

Согласно положениям ТК за время отпусков, предоставляемых в связи с получением среднего специального и высшего образования в вечерней, заочной или дистанционной форме получения образования по направлению нанимателя, за работником сохраняется средний заработок по месту работы.
статья 216 ТК

Напишите письменное требование о проведении инвентаризации и передаче ТМЦ.
Копию себе оставляйте с отметкой что оригинал вручили.
пускай думают
Откажут, можете обратиться в Департамент по труду с жалобой

Имеете право получить труовой отпуск.
Собственно, ответ совершенно правильный - длительность отпуска расчитывается пропорционально фактически отработанному рабочему времени, с учетом ранее использованного или не использованного трудового отпуска работника (раз вы уже несколько лет работаете).

Заявление об увольнении по собственному желанию (ст. 40 ТК)
Предоставляется нанимателю за 1 месяц до даты увольнения.
Никаких проблем

В ситуации надо разбираться - что такое "переезд офиса за пределы Минска"? Навскидку - это изменение существенных условий в виде изменения рабочего места (ст. 32 ТК Изменением существенных условий труда признается изменение системы оплаты труда, режима рабочего времени, включая установление или отмену неполного рабочего времени, изменение гарантий, уменьшение размеров оплаты труда, предложение о заключении контракта с работником, работающим по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, установление или отмена дистанционной работы, а также других условий, устанавливаемых в соответствии с настоящим Кодексом. Изменение последовательности чередования работников по сменам (статья 123) не является изменением существенных условий труда.)