Трудовые отношения

Все зависит от того какой у вас трудовой договор - если бессрочный, то возможно увольнение по собственному желанию (ст. 40 ТК), НО! для этого вы должны подать заявление за 30 дней до предполагаемого дня увольнения
Если у вас контракт - то досрочное расторжение контракта по другим алгоритмам
Запись в трудовую книжку о приеме-увольнении обязан совершить наниматель, то есть ваш ИП - обращайтесь к нему, или в суд

Есть два варианта:
1. Бесконфликтный (ну почти) - писать заявление по собственному желанию (ст.40 ТК) и через 30 дней уходить с работы.
2. Требовать расторжения в связи с нарушением нанимателем трудового законодательства, но это уже судебные разбирательства.

А причем здесь профсоюз? Его согласия в данном случае не требуется, поскольку конракт - трудовой договор ухудшающий положение работника, а бессрочный трудовой договор - улучшает положение работника.
Оснований для вмешательства профсоюза нет 

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей временно отсутствующего работника (пункт 2 части третьей статьи 17), с лицами, принимаемыми на должность служащего (профессию рабочего), которую занимал молодой специалист, молодой рабочий (служащий) до призыва его на военную службу, направления на альтернативную службу (пункт 5 части третьей статьи 17), прекращается в день, предшествующий дню выхода этого работника на работу. (ч. 3 ст. 38 ТК)
Соответственно, при подаче заявления основного работника - договор прекращается.
исключений не предусмотрено

Это недостаточная причина для досрочного расторжения контракта

Производите.

Объективно говоря - мы поняятия не имеем, что ответить на ваш вопрос.
Сроки выплаты заработной платы устанавливаются нанимателем и (или) контрактом. 

Совершенно правильно понимаете. Инженер-микробиолог несколько далек от специальности врача-ветеринара.
ну и, кроме того, есть еще конкретная должностная иснтрукция непосредственно по вашей должности (специальности) при приеме на работу.
Тут по сути изменение существенных условий труда. К тому же не подкрепленное соответствующщим образованием и требованиями Минздрава.

Нет. Неправомерен отказ в предоставлении отпуска перед отпуском по беременности и родам (ст. 168 ТК)
Тем более с такими отговорками непонятного смысла

По разному.
Или по соглашению сторон, или вследствие совершения дисциплинарного проступка

Согласно ст. 168 ТК Дата начала трудового отпуска определяется по договоренности между работником и нанимателем
При этом отпуск планируется в определенный период женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него;
Соответственно, либо полюбовно настаивать перед нанимателем на получении отпуска, либо ругаться/скандалить путем направления в Департамент по труду заявления о нарушении прав работника.
Вот второй вариант как-то мне сомнительным кажется для беременной женщины, которой по определению нервничать противопоказано

В описаной ситуации налицо изменение существенных условий труда. Соответственно, увольнение может быть в связи с несогласием с такими изменениями.
При увольнении в связи с несогласием изменений существенных условий труда выплачивается выходное пособие в размере 2-недельного заработка.
Несколько интересный вопрос об отсутствии приказа об изменении существенных условий.
Здесь возникает возможное нарушение трудового законодательства (возможное - не факт что так и есть). Тогда может возникнуть основание расторжения - нарушение трудового законодательства и применение ст. 41 ТК

Можно. По договору о совместительстве. Ну и не забыть уведомить отдел соцобеспечения о работе во время получения пособия

Принципиальных запретов на количество заключенных трудовых договоров законодательство не содержит. То есть "работ по совместительству" может быть несколько.
Единственное правило - при работе по совместительству рабочее время совместителя не может быть больше 1/2 нормальной продолжительности рабочего времени для работника на полный рабочий день.

Как работнику наниматель не может к вам применять всякие штрафы. Закон такую меру ответственности не предусматривает. Чистой воды самодеятельность.
В остальном - надо обсуждать ситуацию. Обратитесь к ближайшему адвокату для консультаций.

Юридически эти два действия (работа и оплата кредита ) не пересекаются.
Ну и вы не можете платить кредит организации, потому что кредиты вдают только банки.
Соответственно, вы платите рассрочку за дом, скорее всего
 

Да, возможно. Однако надо учитывать должностные обязанности, установленные для вахтера в принципе в вашем общежитии.

Извините, но из текста данного вопроса совершенно непонятно в чем заключается нарушение ТК? почему контракт незаконный? Какие вопросы по трудовым отношениям надо регулировать? Почему контракт надо "узаканивать"?

Согласно ст. 41 ТК контракт может быть расторгнут по требованию работника в связи с невозможностью исполнения служебных обязанностей.
В принципе, если при необходимости вы готовы в суде доказывать. что у вас не было физической возможности выходить на работу, то вы можете подать заявление нанимателю с требованием досрочного расторжения контракта по указанной выше причине и указанием даты, с которой вы не сможете работать и по каким причинам.

Вот совершенно объективно могу сказать что несколько непонятно о каких часах идет речь?
если вы устраиваетесь в другую организацию по совместительству, то 
Заключение трудовых договоров о работе по совместительству с несколькими нанимателями допускается, если иное не установлено законодательными актами.
Для работы по совместительству согласия нанимателя по месту основной работы не требуется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными законодательными актами