Вопросы и ответыЗадать вопросОтзывыО проекте
Загрузка поиска по сайту

Доброго, подскажите, каким образом в РБ регулируется педагогическая нагрузка учителя. Если нагрузка составляет 30.5 часов в неделю, при...

Специализация
Адвокат
Минская областная коллегия адвокатов

Лицензия
№02240/2143от 22.03.2012 г.
Контакты
velcom: (29) 342 41 70
email: shaposhnvv@gmail.com

Блог Владимира Шапошникова



Доброго, подскажите, каким образом в РБ регулируется педагогическая нагрузка учителя. Если нагрузка составляет 30.5 часов в неделю, при этом приказом директора определена 5-ти дневная рабочая неделя в соответствии с нагрузкой. Обязана ли я выходить на работу сверх своей нагрузки по графику, превышающему эту нагрузку на 8,5 часов. Если да, то каким образом будет проводиться компенсация переработки часов. Спасибо.

В описанной Вами ситуации необходимо разграничивать учебную (педагогическую) нагрузку и рабочее время учителя.
Если Вам установлена педагогическая нагрузка 30,5 часа в неделю, это означает объем учебной работы (проведение уроков). Однако рабочее время педагогического работника включает не только проведение занятий, но и иную работу: подготовку к урокам, проверку тетрадей, участие в педагогических советах, методическую работу, работу с родителями и т.д.
Вместе с тем наниматель не вправе произвольно увеличивать продолжительность Вашего рабочего времени сверх установленной законодательством нормы.
Если в соответствии с графиком Вас обязывают находиться на рабочем месте на 8,5 часов больше, чем предусмотрено Вашим режимом рабочего времени, необходимо выяснить:

  • являются ли эти часы частью установленной для Вас нормы рабочего времени;
  • либо это работа сверх установленной нормы (сверхурочная работа).

Если речь идет именно о сверхурочной работе, то она допускается только в случаях и порядке, предусмотренных Трудовым кодексом Республики Беларусь, как правило, с согласия работника (за исключением отдельных случаев, прямо предусмотренных законом). Такая работа подлежит компенсации повышенной оплатой либо, если это допускается законодательством и соглашением сторон, предоставлением другого дня отдыха.
Если же администрация требует лишь обязательного присутствия на рабочем месте без законных оснований и без учета установленного режима рабочего времени, такие требования могут быть неправомерными.

Если что-то осталось неясным или есть другие вопросы по этой же теме:

  • для максимально быстрого решения вопроса, созвонитесь с консультантом и договоритесь о личной консультации;
  • или напишите комментарий к ответу с уточняющими вопросами по этой теме. Не создавайте новый вопрос!

Свой отзыв о нашем сайте Вы можете оставить тут. Спасибо за участие.

Отправить комментарий

Содержание этого поля является приватным и не предназначено к показу.
  • Адреса страниц и электронной почты автоматически преобразуются в ссылки.
  • Доступны HTML теги: <em> <strong> <cite> <code> <ul> <ol> <li> <dl> <dt> <dd>
  • Строки и параграфы переносятся автоматически.

Подробнее о форматировании

Image CAPTCHA
Enter the characters shown in the image.