Трудовые отношения

Здравствуйте. Должны. Статья 40.

В принципе, на первый взгляд - нарушения есть. поскольку об изменении существенных условий трудо работник должен был быть предупрежден за 1 месяц до наступления таких изменений.
С другой стороны - надо разбираться подробным образом во всех нюансах ваших трудовых взаимоотношений.
Компенсации предусмотрены в том случае, если вы потребуете расторжения контракта по основаниям нарушения нанимателем законодательства о труде (ст. 41 ТК).

Здравствуйте. Наниматель должен был принять вас продавцом 5 разряда. Уровень квалификации указан  в трудовой книжке и не требует подтверждения. Если в организации есть профсоюз, то обратитесь в комиссию по трудовым спорам. Если решение комиссии вас не устоит обратитесь к адвокату, затем суд. Если профсоюза нет, то к адвокату и в суд.

Здравствуйте. Для полного ответа необходимо предоставлять полную информацию. Вот общий порядок назначения пособия по уходу за ребенком до 3-х лет, где вы найдете ответы на ваши вопросы.

Здравствуйте. Расследование по факту неповиновения - это серьёзно , обращайтесь срочно к адвокату.

Здравствуйте. Без вашего согласия и издания приказа наниматель не имеет права привлекать к работе в выходной день. Вы не обязаны выходить на переучет. К кому обратится за защитой? Можно к адвокату, можно в государственную инспекцию по труду.

Здравствуйте. Обязанность нанимателя обеспечить нормальные условия для выполнения норм труда (обеспечение объемов работ, услуг). Требуйте от нанимателя выполнения своих обязаностей.

Здравствуйте. По вопросу №1. Статьей 292ТК дано понятие временных работников.
"Временными признаются работники, принятые на работу на срок до двух месяцев, а для замещения временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы (должность), - до четырех месяцев.
На временных работников, в том числе занятых на сезонных работах, распространяется действие законодательства о труде с изъятиями, установленными настоящей главой."
В вашей ситуации наниматель имеет право заключить трудовой договр с предварительным испытанием. Заключайте трудовой договр не бойтесь, доказать и оформить нанимателю, что вы не прошли испытание трудно (Наниматель обязан указать причины, послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытания.

Здравствуйте.

Здравствуйте. Обратитесь в управление социальной защиты по месту вашей регистрации.

Здравствуйте. Обратитесь в управление социальной защиты населения по месту регистрации вашей мамы.

Статья 32. Изменение существенных условий труда
В связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами наниматель имеет право в порядке, предусмотренном настоящей статьей, изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же специальности, квалификации или должности, определенных в трудовом договоре.
Существенными условиями труда признаются системы и размеры оплаты труда, гарантии, режим работы, разряд, наименование профессии, должности, установление или отмена неполного рабочего времени, совмещение профессий и другие условия, устанавливаемые в соответствии с настоящим Кодексом.

Здравствуйте. Для ответа на ваш вопрос надо знать вид трудового договора, по которому работает ваш муж, это срочный или бессрочный трудовой договор и знать содержание этого договора.

Здравствуйте. В соответствие со ст. 183ТК. "На время социальных отпусков сохраняется прежняя работа и в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или коллективным договором, соглашением, - заработная плата."
Наниматель обязан предоставить вам прежнее место работы.
Указом ПРЕЗИДЕНТА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ от 12 апреля 2000 г. N 180 "О ПОРЯДКЕ ПРИМЕНЕНИЯ ДЕКРЕТА ПРЕЗИДЕНТА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ ОТ 26 ИЮЛЯ 1999 Г.

Трудовой Кодекс Статья 29. Расторжение трудового договора с предварительным испытанием
Каждая из сторон вправе расторгнуть трудовой договор с предварительным испытанием:
1) до истечения срока предварительного испытания, предупредив об этом другую сторону письменно за три дня;
2) в день истечения срока предварительного испытания.

Объяснять вы никому ничего не должны. Наниматель удерживать вас не имеет права.
Если конечно условие о предварительном испытании внесено в контракт.

да собственно кто запрещает? если стороны устраивает режим работы и другие условия.

да ради бога. если средства позволяют.
Единственное, стОит обратить внимание на вопросы налогообложения доходов работника.
в предусмотренных законодательством случаях доходы работников в виде материальной помощи не подлежат налогообложению подоходным налогом. В некоторых случаях они не подлежат налогообложению в определенных пределах. Так, если помощь выплачивается нанимателем, который признается для  работника местом основной работы, не подлежит налогообложению в пределах 150 базовых величин.  Если же помощь выплачивает организация, которая не признается для плательщика местом основной работы, не будет подлежать налогообложению сумма в пределах лишь 10 базовых величин.

Понятия "ОТРАБОТКА" в трудовом кодексе не существует.
Существуют различные способы и особенности расторжения трудовых договоров - срочных, бессрочных.
Расторгнуть договор в установленную дату возможно ТОЛЬКО по соглашению сторон (ст. 37 ТК)

Понимаете ли, ТК рассматривает вопрос продолжительности отпуска в том ключе, что отпуск предоставляется ВЕСЬ и СРАЗУ.
Разделение отпуска на части носит исключительный характер. Допускается ТОЛЬКО с согласия работника.
Вопросы соглашения между работником и нанимателем о продолжительности какой-либо части отпуска носят ДОГОВОРНОЙ характер, а не обязательный. Вы имеете право потребовать отпуск весь и сразу, или договорится с нанимателем о том КАК поделите отпуск. Если договорится НЕ получается имеете право требовать весь и сразу.

Трудовой Кодекс Республики Беларусь:
Статья 32. Изменение существенных условий труда
В связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами наниматель имеет право в порядке, предусмотренном настоящей статьей, изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же специальности, квалификации или должности, определенных в трудовом договоре.
Существенными условиями труда признаются системы и размеры оплаты труда, гарантии, режим работы, разряд, наименование профессии, должности, установление или отмена неполного рабочего времени, совмещение профессий и другие условия, устанавливаемые в соответствии с настоящим Кодексом.