Трудовые отношения

Здравствуйте. Статьёй 45ТК устанослено, что при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией и в других случаях, предусмотренных законодательством.

При равной производительности труда и квалификации преимущественное право на оставление на работе отдается следующим категориям работников:

1) участникам ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС;

2) заболевшим и перенесшим лучевую болезнь, вызванную последствиями катастрофы на Чернобыльской АЭС, других радиационных аварий;

3) инвалидам;

4) другим категориям работников, предусмотренным законодательством, коллективным договором, соглашением.

Здравствуйте. ТК органичивает работу руководителя по совместительству. На мой взгляд собственник имущества может расторгнуть трудовой договор с руководителем. Такого понятия как и.о. трудовое законодательство не содержит.

Здравствуйте. Лист нетрудоспособности будет оплачиваться на обычных условиях, это пособие выплачивается из средств фонда социальной защиты населения нанимателем в счет платежей организации в этот фонд.

Здравствуйте. Ничего.

Здравствуйте. Если ребенок 3,1 года не болен, то лист нетрудоспособности вам не выдадут.

Ну даже не знаю, что вам советовать. если вы сами "политически" НЕ определились.
Либо вы расторгаете контракт, либо нет.
Если расторгаете, то у вас выбор:
по соглашению сторон - ежли все со всем согласны
либо по требованию работника (ст.41) в связи с нарушением нанимателем условий контракта - но в этом случае вы работаете ДО вынесения судом решения.
либо, плюнув на все уходите и вас увольняют за прогулы.

Здравствуйте. Должны. Статья 40.

В принципе, на первый взгляд - нарушения есть. поскольку об изменении существенных условий трудо работник должен был быть предупрежден за 1 месяц до наступления таких изменений.
С другой стороны - надо разбираться подробным образом во всех нюансах ваших трудовых взаимоотношений.
Компенсации предусмотрены в том случае, если вы потребуете расторжения контракта по основаниям нарушения нанимателем законодательства о труде (ст. 41 ТК).

Здравствуйте. Наниматель должен был принять вас продавцом 5 разряда. Уровень квалификации указан  в трудовой книжке и не требует подтверждения. Если в организации есть профсоюз, то обратитесь в комиссию по трудовым спорам. Если решение комиссии вас не устоит обратитесь к адвокату, затем суд. Если профсоюза нет, то к адвокату и в суд.

Здравствуйте. Для полного ответа необходимо предоставлять полную информацию. Вот общий порядок назначения пособия по уходу за ребенком до 3-х лет, где вы найдете ответы на ваши вопросы.

Здравствуйте. Расследование по факту неповиновения - это серьёзно , обращайтесь срочно к адвокату.

Здравствуйте. Без вашего согласия и издания приказа наниматель не имеет права привлекать к работе в выходной день. Вы не обязаны выходить на переучет. К кому обратится за защитой? Можно к адвокату, можно в государственную инспекцию по труду.

Здравствуйте. Обязанность нанимателя обеспечить нормальные условия для выполнения норм труда (обеспечение объемов работ, услуг). Требуйте от нанимателя выполнения своих обязаностей.

Здравствуйте. По вопросу №1. Статьей 292ТК дано понятие временных работников.
"Временными признаются работники, принятые на работу на срок до двух месяцев, а для замещения временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы (должность), - до четырех месяцев.
На временных работников, в том числе занятых на сезонных работах, распространяется действие законодательства о труде с изъятиями, установленными настоящей главой."
В вашей ситуации наниматель имеет право заключить трудовой договр с предварительным испытанием. Заключайте трудовой договр не бойтесь, доказать и оформить нанимателю, что вы не прошли испытание трудно (Наниматель обязан указать причины, послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытания.

Здравствуйте.

Здравствуйте. Обратитесь в управление социальной защиты по месту вашей регистрации.

Здравствуйте. Обратитесь в управление социальной защиты населения по месту регистрации вашей мамы.

Статья 32. Изменение существенных условий труда
В связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами наниматель имеет право в порядке, предусмотренном настоящей статьей, изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же специальности, квалификации или должности, определенных в трудовом договоре.
Существенными условиями труда признаются системы и размеры оплаты труда, гарантии, режим работы, разряд, наименование профессии, должности, установление или отмена неполного рабочего времени, совмещение профессий и другие условия, устанавливаемые в соответствии с настоящим Кодексом.

Здравствуйте. Для ответа на ваш вопрос надо знать вид трудового договора, по которому работает ваш муж, это срочный или бессрочный трудовой договор и знать содержание этого договора.

Здравствуйте. В соответствие со ст. 183ТК. "На время социальных отпусков сохраняется прежняя работа и в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или коллективным договором, соглашением, - заработная плата."
Наниматель обязан предоставить вам прежнее место работы.
Указом ПРЕЗИДЕНТА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ от 12 апреля 2000 г. N 180 "О ПОРЯДКЕ ПРИМЕНЕНИЯ ДЕКРЕТА ПРЕЗИДЕНТА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ ОТ 26 ИЮЛЯ 1999 Г.