Трудовые отношения

Здравствуйте. Продолжительность работы по совместительству установлена ст. 345ТК. Продолжительность рабочего времени, устанавливаемого нанимателем для работающих по совместительству, не может превышать половины нормальной продолжительности рабочего времени, установленной статьями 111 - 114 настоящего Кодекса. В вашем случае 4 часа.
На мой взгляд есть вариант: заключите гражданско-правовой договор (договор подряда), он не предусматривает ограничения работы по времени.

Здравствуйте. Изменение размера оплаты труда  производится производится с учетом требований ст.65ТК и ст.32ТК.
Статья 65. Извещение работников о введении новых или изменении действующих условий оплаты труда
Наниматель обязан известить работников о введении новых или изменении действующих условий оплаты труда не позднее чем за один месяц.

Статья 32. Изменение существенных условий труда
В связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами наниматель имеет право в порядке, предусмотренном настоящей статьей, изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же специальности, квалификации или должности, определенных в трудовом договоре.

Здравствуйте. Если вас распределят в г. Минск и вы являетесь молодыми специалистами, то сможете встать на учет нуждающихся в улучшении жилищных условий по месту работы. Так же обратитесь в райисполком (жилищный отдел или служба одно окно) по месту нахождения вашего предприятия, где вам дадут полную информацию по данному вопросу. 

Здравствуйте. 1. Такой вариант возможен при выполнении норм главы 14ТК "Дисциплинарная ответственность работников". 2. За каждое противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее неисполнение работником своих трудовых обязанностей.

Здравствуйте. В данной ситуации вы не имеете права на дополнительный свободный от работы день в неделю. Когда ваша жена выйдет на работу дополнительный свободный от работы день сможете взять вы или ваша жена.

Здравствуйте. Если нет других оснований для выхода на пенсию до достижения 55 лет (например работа оператором машинного доения), то в данной ситуации она пойдет на пенсию в 55 лет.

Здравствуйте. Если при увольнении вас расчитали в соответствие со ст. 77ТК и у нанимателя нет задолженности перед вами, то излишне выплаченную сумму необходимо вернуть. В случае если суд признает, что эти 200 тыс являютя излишне выплачеными, то взысканию с вас будут подлежать эти деньги, государственная пошлина, судебные издержки, проценты за пользование чужими денежными средствами.

да нет собственно, не изменилось:
Статья 265 Трудового Кодекса:
Матери (отцу, опекуну, попечителю), воспитывающей (воспитывающему) троих и более детей в возрасте до шестнадцати лет (ребенка-инвалида – в возрасте до восемнадцати лет), по ее (его) письменному заявлению предоставляется один дополнительный свободный от работы день в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка в порядке и на условиях, определяемых Правительством Республики Беларусь. Право на предоставление дополнительных свободных дней может быть использовано матерью (отцом, опекуном, попечителем) либо разделено указанными лицами между собой по их усмотрению.

Здравствуйте. Вам необходимо перераспределиться. Для этого необходимо согласие первого нанимателя, второго нанимателя, учебного заведения и если вы обучались за счет местного (обычно областного) бюджета согласие профильного комитета облисполкома. Стать учредителем юридического лица - пожалуйста, если вас перераспределят в вашу организацию - прекрасно. У вас остается обязаность отработать 2 года после окончания магистратуры (исчисление срока с момента приема на работу к первому нанимателю).

Здравствуйте. Выполнение вами воспитетельной работы должно быть указано в трудовом договоре или должностных обязанностях, с которыми вы должны быть ознакомлены под роспись.  Обязанность нанимателя по окончанию отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет предоставить работнику прежнюю работу. На время социальных отпусков сохраняется прежняя работа (ст.183ТК). Так как заявление на неполное рабочее время было написано "под давлением" требуйте восстановления условий работы, которые были до социального отпуска.

Здравствуйте. Понятие "затарифицированна" в трудовом законодательстве не существует. Выполнение вами воспитетельной работы должно быть указано в трудовом договоре или должностных обязанностях, с которыми вы должны быть ознакомлены под роспись.  Обязанность нанимателя по окончанию отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет предоставить работнику прежнюю работу. На время социальных отпусков сохраняется прежняя работа (ст.183ТК). Заявление на неполное рабочее время надо было не писать. Сейчас обращайтесь в комиссию по трудовым спорам, если её решение не удовлетворит, обращайтесь в государственную инспекцию по труду, в прокуратуру, к адвокату затем в суд. Боритесь за свои права.

Здравуствуйте. Пенсия назначается исходя из заработка и стажа работы лица, которому назначается пенсия. Обращайтесь к начальнику управления социальной защиты населения по месту регистрации получателя пенсии, затем в городское или областное управление социальной защиры населения.

Здравствуйте. К сожалению никаких.

Собственно говоря - ДА.
В последующем. если наниматель решит продолжить трудовые взаимоотношения будет заключен новый контракт, поскольку максимальный срок действия контракта - 5 лет. Но не менее 1 года.

Здравствуйте. Если специалист управления социальной защиты населения не может дать ответ обратитесь к начальнику управления, а затем в городское или областное управление социальной защиты населения.

Имеет полное право не вдаваясь ни какие объяснения расторгнуть контракт в связи с истечением его срока.

Здравствуйте.
Работники могут обращаться в суд в трехмесячный срок со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права, а по делам об увольнении - в суд в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки с записью об основании прекращения трудового договора либо со дня отказа в выдаче или получении указанных документов.
Обратитесь к адвокату если срок был пропущен по уважительным причинам он может быть востановлен судом.

1. Статья 41 ТК прямо предусматривает возможность досрочного расторжения контракта по состоянию здоровья. Нельзя сказать прямо нанимателем правомерно или нет поступил, но то что неразумно - факт.
2. Имеете право настаивать.
3. Напишите повторно заявление примерно такого содержания "Прошу досрочно расторгнуть контракт по сонованиям, предусмотренным ст. 41 ТК в связи с моей болезнью, препятствующей выполнению работы". Приложите справку из поликлиники.
Откажет - подавайте иск в суд.

Здравствуйте. Об изменении существенных условий труда наниматель обязан ознакомить работника не менее, чем за месяц. Обжалуйте эту ситуацию, обратитесь в комиссию по трудовым спорам. Если решение комиссии вас не удовлетворит обратитесь к адвокату затем в суд.
Пособие по временной нетрудоспособности назначается в размере 80 процентов среднедневного (среднечасового) заработка за рабочие дни (часы) по графику работы работника, приходящиеся на первые 6 календарных дней нетрудоспособности, и в размере 100 процентов среднедневного (среднечасового) заработка за последующие рабочие дни (часы) непрерывной временной нетрудоспособности.