Трудовые отношения

Здравствуйте. Статьёй 32 ТК установлено, что такое изменение существенных условий труда и действия наниматьеля при их осуществлении.
В связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами наниматель имеет право в порядке, предусмотренном настоящей статьей, изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же специальности, квалификации или должности, определенных в трудовом договоре.
Существенными условиями труда признаются системы и размеры оплаты труда, гарантии, режим работы, разряд, наименование профессии, должности, установление или отмена неполного рабочего времени, совмещение профессий и другие условия, устанавливаемые в соответствии с настоящим Кодексом.

Здравствуйте.  Вы должны приходить на работу так чтобы приступить к работе в установленное правилами внутреннего распорядка время.
Статья 118-1 ТК устанавливает, что ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут при необходимости эпизодически по письменному или устному приказу (распоряжению), постановлению нанимателя или по своей инициативе с ведома нанимателя или уполномоченного должностного лица нанимателя выполнять свои трудовые обязанности за пределами установленной нормы продолжительности рабочего времени. Возможная в связи с этим переработка сверх нормы рабочего времени не является сверхурочной работой и компенсируется предоставлением дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день (статья 158).

Здравствуйте. Закон один и для организаций не государственной собственности.
               Если вы работаете первый год, то в соответствие со ст.166ТК Трудовые отпуска (основной и дополнительный) за первый рабочий год предоставляются не ранее чем через шесть месяцев работы у нанимателя, за исключением случаев, предусмотренных настоящей статьей.
До истечения шести месяцев работы наниматель обязан предоставить трудовые отпуска по желанию работника:
1) женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него;
2) лицам моложе восемнадцати лет;
3) работникам, принятым на работу в порядке перевода;
4) исключен;

Здравствуйте. Статья 263. Запрещение и ограничение ночных, сверхурочных работ, работы в государственные праздники, праздничные, выходные дни и направления в служебную командировку женщин, устанавливает, что
Запрещается привлечение к сверхурочным работам, работе в государственные праздники и праздничные дни (часть первая статьи 147), выходные дни и направление в служебную командировку беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет.
Запрещается привлечение к работе в ночное время беременных женщин. Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия.

ДА.
Конкретный вопрос - конкретный ответ

1. Вы НЕ устраивались на РАБОТУ. Вы заключили гражданско-правовой договор, который НЕ является трудовым доовором.
2. Тем не менее, поскольку за вас уплачивались страховые взносы, то право имеете получить пособие.
В соответствии с законодательством право на пособие по беременности и родам имеют женщины, занятые деятельностью, в период осуществления которой на них распространяется государственное социальное страхование, и за них, а также ими самими в предусмотренных законодательством случаях уплачиваются обязательные страховые взносы на социальное страхование.
Пособие по беременности и родам назначается:

Увольнение в связи с истечением контракта - не требует от нанимателя совершения каких-либо дополнительных действий кроме своевременного уведомления работника. Никаких препятствий к увольнению в данном случае нет.

Здравствуйте. Квалификационные категории работникам присваиваются на основании решения тарифно-квалификационной комиссии (ТКК), которая создается приказом (распоряжением) нанимателя. Руководитель работника дает работнику характеристику и заключение о выполнении пробной квалификационной работы. Проверив практические и теоретические знания и навыки комиссия принимает решение о присвоении квалификационной категории работнику и оформляет протокол.

Здравствуйте. На работника принатого по гражданско-правомому договору не распространяется трудовое законодательство. Приказ (распоряжение) издаёт исполнительный орган предприятия.  Должностные обязанности на работников составляют их руководители. Подготовка материалов о хищении, растратах, недостачах, материальном ущербе,  об иных правонарушениях для предоставления в следственные и судебные органы является обязанностью юрисконсульта и требует наличия специального, юридичесукого образования.

Здравствуйте. Конечно необходимо.

Здравствуйте. Ваш наниматель нарушает трудовое законодательство. В соответствие со статьёй 41ТК "Расторжение срочного трудового договора (контракта) по требованию работника": срочный трудовой договор (пункт 2 статьи 17) подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора и по другим уважительным причинам.

Нисколько.
Контракт может быть расторгнут - по соглашению сторон, по окончанию срока, либо по решению суда.

Здравствуйте. Трудовой договор, заключенный на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, прекращается со дня, предшествующего дню выхода этого работника на работу (ст.38ТК). Срок уведомления при увольнении по данному основанию не установлен.

Да собственно говоря прямого запрета нет.

от налогов вы вряд ли освободитесь. так же как от ответственности.
Однозначной нормы нет. По поводу ответственности.

А какая у меня может позиция?
Статья 19 ТК:
Трудовой договор должен содержать в качестве обязательных следующие сведения и условия:
-------------------------------------------
3) трудовая функция (работа по одной или нескольким профессиям, специальностям, должностям с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием нанимателя, функциональными обязанностями, должностной инструкцией). Наименование профессий, должностей, специальностей должно соответствовать квалификационным справочникам, утверждаемым в порядке, определяемом Правительством Республики Беларусь;

Открываю свой диплом:
квалификация - юрист. Но ведь это не должность, верно?

Справочник должностей:
должность - юрисконсульт существует.

Если решение ВКК будет основанием увольнения со службы - то безусловно применимо.

Я честно говоря в некоторой растерянности что вам ответить.
давайте попробуем порассуждать вокруг законодательства.
пункт 3. Положения о прохождении службы: Правовую основу службы в органах внутренних дел составляют Конституция Республики Беларусь, настоящее Положение, а также иные акты законодательства Республики Беларусь.

Здравствуйте. Аттестация руководителей и специалистолв проводится в целях улучшения подбора, расстановки и подготовки кадров, повышения их деловой квалификации, качества и эффективности труда, Она проводится на основании приказа руководителя в котором указывается и состав аттестационной комисии. Аттестационная комиссия назначается из числа руководящих работников нанимателя и его струкурных подразделений, высококвалифицированных специалистов. Если вы считаете, что не являетесь высококвалифицированным специалистом скажите об этом нанимателю. В этом случае он не должен  включать вас в состав аттестационной комиссии.