Трудовые отношения

Здравствуйте. Возможно с выполнением требований трудового кодекса.

Здравствуйте. Договор подряда регулируется гражданским законодательством и действие трудового кодекса на него не распространяатся. Статья 6 Тркдового кодекса: Отношения, не подпадающие под действие Трудового кодекса Не подпадают под действие настоящего Кодекса отношения по поводу осуществления: 1) обязанностей членов наблюдательных и иных советов (правлений), а также органов контроля организаций, если эта деятельность не выходит за рамки исполнения соответствующих поручений; 2) обязательств, возникающих на основе договоров, предусмотренных гражданским законодательством.

Здравствуйте. За период установленный законодательством.

Здравствуйте. Вы поступили правильно. Наниматель обязан выдать трудоую книжку и произвести окончательный расчет 17.09.2011. Если наниматель свои обязанности не выполнит обращайтесь в департамент государтсвенной инспекции труда или суд.

1. ОТРАБОТКИ по трудовому законодательству НЕ существует.
2. Статья 292. Понятие временных работников
Временными признаются работники, принятые на работу на срок до двух месяцев, а для замещения временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы (должность), – до четырех месяцев.
На временных работников, в том числе занятых на сезонных работах, распространяется действие законодательства о труде с изъятиями, установленными настоящей главой.

На самом деле однозначного ответа на ваш вопрос нет.
Если наниматель реально проводит сокращение штатов - то вы теоретически имеете право на увольнение по п. 1 ст. 42
Если реального сокращения нет, а все телодвижения оформляются как "изменение существенных условий труда", то п. 5 ст. 35 с двухнедельной компенсацией.

Теоретически - должна указываться. На практике зачастую делается отсылка к штатному расписанию предприятия. Как бы и не глобальная ошибка в таком случае. Что ОБЯЗАТЕЛЬНО должно быть указано в контракте - надбавка по Декрету 29 (от 1 до 50%) и доп.отпуск (от 1 до 5 дней), поскольку данные величины суть есть персональные для каждого работника и, соответственно, контракта.

Здравствуйте. Ему необходимо перераспределиться или возместить расходы на обучение и при согласии нанимателя уволиться по соответствующему основанию Трудового кодекса.

Здравствуйте. Обратитесь к адвокату, он рассмотрит все обстоятельства дела и подскажет как поступать дальше.

Здравствуйте. Предоставлять отпуск по семейным обстоятельствам право нанимателя. Обычно в коллективном договоре организации есть такие положения по которым матери, ребенок которой идет в 1 класс, 1 сентября предоставляется выходной.

Здравствуйте. Обратитесь к адвокату, адреса есть на сайте.

С какой стати нанимателю признавать контракт недействительным? Это только суд может сделать.
А что касается расторжения по соглашению сторон, так ведь нужно соглашение (!), т.е. наниматель НЕ обязан соглашаться с работником как по поводу даты увольнения, так и в принципе по факту увольнения.

Эта норма предусмотрена ТК, а значит ее можно применять. В определенных ситуациях конечно.

Здравствуйте. Наниматель действует в соответствие с трудовым законодательством. При переводе работника на другую должность с ним заключается новый трудовой договор (контракт).

Здравствуйте. Принять и зарегистрировать заявление об увольнении по собственному желанию обязан, но прекратить срочный трудовой договор (контракт) по данному основанию не может (отсутствует в трудовом законодательстве основание прекращение срочного трудового договора как "по собственному желанию"). Напишите заявление о прекращении срочного трудового договора по соглашению сторон с указанием даты увольнения (которую вы согласовали с нанимателем).

Здравствуйте. Обратитесь в департамент государственной инспекции труда или суд.

Здравствуйте. Срочный трудовой договор не может быть расторгнут по собственному желанию ст.40ТК. Одним из оснований его прекращения является соглашение сторон п.1 ст35ТК.

Здравствуйте. На мой взгляд необходимо рассмотреть с руководством сельхоз организации вариант, будет ли предоставлено жилье при трудоустройстве вашего мужа в этой сельхоз организации.

Здравствуйте. Статья 50. Трудовая книжка Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности работника. Трудовые книжки ведутся на всех работников, работающих у нанимателя свыше пяти дней, если работа в этой организации является для работника основной....... Для взыскания расчета и среднего заработка за каждый день задержки расчета обратитесь в департамент государственной инспекции труда или суд.

Здравствуйте. Работники отдела кадров нарушают трудовое законодательство. Заключение о состоянии здоровья и назначение группы инвалидности производит профильная МРЭК. На основании заключения МРЭК в управление социальной защиты по месту регистрации подаются документы для оформления пенсии. При нарушении нанимателем трудового законодательства обращайтесь в комиссию по трудовым спорам, департамент государственной инспекции труда, прокуратуру, суд.