Трудовые отношения

Здравствуйте. Алгоритм оформления увольнения работника зависит от основания увольнения. Основные этапы: подготовка распорядительного документа, издание распорядительного документа, ознакомление работника, расчет и выдача трудовой книжки.

Есть установленный порядок для сдачи-приемки выполненных работ. Составляйте акты сами и направляйте заказчику. В случае отказа от подписания - подписывайте в одностороннем порядке и требуйте денег. При отказе от оплаты - в суд....
Если не можете справится сами - Обратитесь к адвокату. Адреса юридических консультаций есть на нашем сайте тут.

Здравствуйте. Факт нарушения законодательства о труде устанавливается специально уполномочененным органом (департаментом государственой инспекции труда или судом). Обратитесь к адвокату с учетом обстоятельств он поможет вам подготовить иск в суд и будет представлять ваши интересы в суде.

Здравствуйте Статья 67.

Наниматель не прав, можете обратиться в комиссию по трудовым спорам если она есть, инсекцию по труду по расположению нанимателя, либо в суд.

Здравствуйте. Вас могут сократить только в случае ликвидации организации, по окончании отпуска по уходу за ребенком до достижения им 3-х лет наниматель должен заключить (продлить) контракт до исполнения ребенку 5 лет. В вашем случае наниматель должен заключить (продлить) контракт с вами до исполнения ребенку 5 лет. Если наниматель нарушит законодательство о труде обращайтесь в департамент государственной инспекции труда.

Здравствуйте. Статья 108. Ограничение размера удержаний из заработной платы установленно, что: При каждой выплате заработной платы общий размер всех удержаний не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных законодательством, - 50 процентов заработной платы, причитающейся к выплате работнику. При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником должно быть сохранено не менее 50 процентов заработка. Ограничения, установленные частями первой и второй настоящей статьи, не распространяются на удержания из заработной платы при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей и расходов, затраченных государством на содержание детей, находящихся на государственном обеспечении.

Здравствуйте. Уважительность причины оценивает наниматель. Практика показывает , что в данной ситуации увольнение осуществляется по соглашению сторон п.1 ст.35ТК.

Здравствуйте. Вам надо будет отработать 2 года после распределения. ст 83 кодекса об образовании пенкт 3.

Здравстуйте. Если вы хотите уволиться в связи с невыполнением нанимателем законодательства о труде, то данный факт устанавливается уполномоченым гос органом надзора и контроля. Статья 41.

Извините, смысла вопроса ни черта не понял....
В соответствии с ТК должны использовать ЕКСД. Вроде ничего сложного с наименованиями нет.

Обязан выдать.

Здравствуйте. Наниматель не имеет права сократить вас. В случае нарушения нанимателем трудового законодательства обращайтесь в департамент государственной инспекции труда или суд для восстановлении на работе. Статья 268.

Здравствуйте. Достаточно указать об изменении наиманования отдела в трудовой книжке и дополнительном соглашении к контракту. Обоснование: организационно-кадровами, производственно-экономическими мероприятиями.

Здравствуйте. Наниматель выдает второй экземпляр или заверенную копию контракта.

Здравствуйте. Оплата производится в дни выплаты зарплаты, в вашей ситуации 30 сентября, а не октября. В случае нарушения нанимателет трудового законодательства обращайтесь в департамент государственной инспекции труда.

Наниматель прав, пока не истечет срок контракта, вы не можете уволиться. Если вам не важны записи в трудовых книжках, то можете совершить прогул. Тогда наниматель имеет право вас уволить за прогул. Или же если вы считаете , что ваши права нарушаются нанимателем: не предоставление рабочего места, не выплата зарплаты и т.д. вы можете требовать от нанимателя увольнения за нарушения условий контракта.

Здравствуйте. Наниматель создал условия для продолжения работы. Основанием для увольнения могут быть соглашение сторон п.1 ст.35ТК или собственное желание ст.40.(при безсрочном трудовом договоре).

Здравствуйте. Возможно, одно из основаниий увольнения соглашение сторон п.1 ст.35ТК.

Здравствуйте. Если в коллективном договоре указано, что молодым специалистам или сотрудникам организации оплачивается найм жилья, то банк должен оплачивать. В любом случае обратитесь к руководству банка с просьбой компенсировать полностью или частично найм жилья.