Трудовые отношения

Здравствуйте. Если нет даты увольнения, то нет соглашения сторон об увольнении. Перевести на должность главного инженера возможно лишь тогда, когда она вакантна.

Здравствуйте. Если у вас отсутсвуют дети в возрасте до 3-х лет и после окончания отпуска по уходу за ребенком наниматель продлил контракт до достижения ребенком 5 лет, то в остальных случаях нет огарничений для нанимателя не продлять контракт.

Здравствуйте. В трудовом договоре на время отсутствия работника за которым согласно законодательства сохраняется место работы нет точной даты увольнения. Вы можете прекратить этот трудовой договор как по требованию работника ст.41ТК так и по соглашению сторон п.1 ст.35 ТК. В случае если работник на время отсутствия которого вы приняты прерывает отпуск, то обязаность нанимателя уволить вас в день предшествующий выходу на работу основного работника. Если с вами заключат контракт, то вы не сможете уволиться по собственному желанию.

Здравтсвуйте. Если у вас безсрочный трудовой договор, то вы можете расторгнуть трудовой договор письменно предупредив нанимателя за один месяц (направьте заявление заказным письмом с уведомлением). Если срочный трудовой договор, то одним из оснований является соглашение сторон (здесь договаривайтесь). Наниматель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.

Здравствуйте. Наниматель нарушил законодательство о труде уволив вас. Вполне вероятно, что вы пропустили срок обрущения в суд для восстановления на работе (обращение по делам об увольнении - в суд в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки с записью об основании прекращения трудового договора либо со дня отказа в выдаче или получении указанных документов). Обратитесь к адвокату, рассмотрев обстоятесьства дела он подскажет как поступить.

Форма утратила силу постановлением Министерства статистики и анализа Республики Беларусь №359 от 26.10.2007
Новой формы пока не утверждено.

Да. кстати, вы имели ввиду "основание для заключения контракта", то нужно иметь ввиду:
а) если вы переводите на контрактную форму найма работников, ранее работавших по бессрочному трудовому договору - то основанием является приказ и согласие рабюотника.
б) если же речь идет о вновь принятом работнике, то никаких оснований (согласно ТК) не требуется, поскольку сам по себе контракт является основанием для издания приказа о приеме на работу.

Здравствуйте. Наниматель не имеет права привлекать работника к работе не обусловленной трудовым договором.

Руководитель назначается и увольняется решением высшего органа управления предприятия (учредитель, общее собрание участников, вышестоящее предприятие).
Соответственно, все действия совершаются именно данным органом.
Вот здесь http://belpravo.by/blogs/vladimir-shaposhnikov есть несколько моих статей на тему договоров с руководителем

Здравствуйте. Обратитесь в департамент государственной инспекции труда или к адвокату и в суд.

Здравствуйте. Наниматель не может перевести вас не другую работу без вашего согласия и заключения нового трудового договора. Изменение существенных условий труда не предусматривает изменение трудовой функции работника и предусматривает обязанность нанимателя уведомить работника об изменеии не менее чем за один месяц, при отказе работника от продолжения работы трудовой договор прекращается, работнику выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

Здравствуйте. Если вас принимали на время отсутствия основного работника за которым, согласно законодательства сохраняется место работы, то трудовые отношения с вами наниматель имеет право прекратить. Если в трудовом договоре данное положение не указано, то наниматель не может вас уволить.

Здравствуйте. Да, работник имеет право не заключать (продлевать) контракт и наниматель обязан уволить работника в последний день работы.

Здравствуйте. Любым числом до 19.09.2011г. включительно, срок действия контракта указать с 19.09.2011 до 18.09.2011.

Здравствуйте. Согласно статье 22 Закона Республики Беларусь "О занятости населения Республики Беларусь" Гражданам, уволенным в связи с ликвидацией организации, по предложению органов по труду, занятости и социальной защите при отсутствии возможности для трудоустройства вместо пособия по безработице с их согласия назначается досрочно пенсия по возрасту, но не ранее чем за два года до достижения установленного законодательством возраста. Если вас сократят, то вам необходимо обращаться органы по труду и занятости и хлопотать, чтобы вас отправили на пенсию досрочно.

Здравствуйте. Вам должны оформить заграничную командировку и выдать аванс суточные 20 долларов в сутки, расходы по найму помещения до 120 долларов в сутки. Наниматель должен выполнить свои гарантии и обязанности по направлению работника в командировку. Если наниматель не выполняет требований законодательства работник может отказаться от командировки.

Здравствуйте. МРЭК в заключении указывает о трудоспособности и возможности работы по профессии.

Здравствуйте. Если правильно понял, 13 сентября наниматель уведомил о непродлении контракта. При обращении в суд примут решение о переносе даты увольнения с учетом месячного срока предупреждения и оплате вынужденного прогула, решение о выплате морального ущерба принимает суд с учетом обстоятельств дела.

Здравствуйте. Наниматель может произвести сокращение с выполнением требований трудового законодательства.

Здравствуйте. Подтверждение условий труда дающих право на сокращенное рабочее время устанавливаютя по результатам аттестации рабочего места. Документы по аттестации находятся в вашей организации и наниматель обязан ознакомить работника с ними под роспись.

Здравствуйте. Одним из оснований увольнения является соглашение сторон, договаривайтесь с нанимателем.