Трудовые отношения

Здравуствуйте. Перераспределитесь вы или ваш муж. П.16 Положения о распределении выпускников учреждений образования, получивших профессионально-техническое, среднее специальное или высшее образование ПОСТАНОВЛЕНИЕ СОВЕТА МИНИСТРОВ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ 10 декабря 2007 г.

По договору подряда понятия "заработная плата" - нет.
есть понятие - вознаграждение за выполненные работы (оказанные услуги).
Размер оплаты за выполненные работы (оказание услуги) устанавливается договором подряда, а сумма к окончательному расчету устанавливается Актом выполненных работ (оказанных услуг) за вычетом ранее выданных авансов (если таковые выплачивались)

Здравствуйте. Наниматель трудовое законодательство не нарушает. 
Перемену места жительства вы должны подтвердить разрешением на регистрацию с визой начальника паспортного стола.
Пытайтесь договориться об увольнении по соглашению сторон с конкретной датой увольнения.

Здравствуйте. Вы представитель юридического лица - приглаите меня, помогу вам.

Здравствуйте. Если специалистов вашей организации возникли трудности с изучение общегосударственного классификатора и квалификационного справочника, то организация может обратится ко мне помогу.

Здравствуйте. Если специалисты вашей организации не изучили главу 10 и 32 трудового Кодекса или возникли сложности организация может пригласить меня, помогу.

Здравствуйте.Статья 166.

Здравствуйте. Основанием для увольнения является ст.41ТК Срочный трудовой договор (пункт 2 статьи 17) подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора и по другим уважительным причинам. 
Примерный текст заявления: прошу уволить (дата когда) по требованию работника в связи с переводом мужа на службу в другую местность. 
 Наниматель обязан выполнить обязанности установленный ст.341ТК.

Здравствуйте. Первоначальный наниматель, до момента реорганизации.

Здравствуйте. Конесно сможете, диплом действителен безсрочно.

Здравствуйте. Продление контракта в пределах максимального срока его действия (пункт 2 статьи 17 Трудового кодекса Республики Беларусь) осуществляется по соглашению сторон на срок не менее одного года.

Здравствуйте. В каком населенном пункте находится рабочее место до и после перемещения? Соблюдаются условия перемещения? О каком заявлении идет речь? Заместитель директора не является нанимателем, представителем нанимателя является руководитель. По какому основанию наниматель желает расторгнуть трудовой договор? Позвоните мне.

Здравствуйте. В данной ситуации необходимо смотреть что по этому поводу написано в договоре о найме помещения, коллективном договоре организации, положении.

Здравствуйте. Для пререраспределения обратитесь в учрежджение образования которое вас распределило с письмом из организации куда перераспределяетесь и списьмом организации где работаете с его согласием на перераспределение.

Здравствуйте. С 01.01.2008г. изменилось законодательство о предоставлении отпусков, в данной ситуации наниматель трудовое законодательство не нарушил.

Здравствуйте.
Началом действия трудового договора является день начала работы, определенный в нем сторонами, настоящим Кодексом.
Фактическое допущение работника к работе является началом действия трудового договора независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен.
Фактическое допущение уполномоченным должностным лицом нанимателя работника к работе должно быть письменно оформлено не позднее трех дней после предъявления требования работника, профсоюза исходя из сложившихся условий.
После заключения в установленном порядке трудового договора прием на работу оформляется приказом (распоряжением) нанимателя. Приказ (распоряжение) объявляется работнику под роспись.
              Обращайтесь в  суд.

Да. В соответствии с ТК и другими актами законодательства - если уведомление поступило позднее, чем за месяц до окончания срока контракта, и/или работник продолжает работать после срока окончания - статья 39 в полный рост.

Здравствуйте. Если вам не выплачивают доплаты установленные штатным расписанием, контрактом, коллективным договором, положением об оплате труда - это будет нарушением трудового законодательства. Обратитесь к нанимателю за выплатой доплаты как молодому специалисту (обычно срок давности 3 года). Пробуйте договориться с руководителем организации о прекращении контракта по соглашению сторон, обычно наниматель "идет на встречу" работнику.

Ну вот опять двадцать пять!
Как понимать "0,5 ставки"? это сокращенный рабочий день? или сокращенная рабочая неделя?
В принципе, наниматель может провернуть финт ушами и ввести изменение графика работы.
Статья 32. Изменение существенных условий труда
В связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами наниматель имеет право в порядке, предусмотренном настоящей статьей, изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же специальности, квалификации или должности, определенных в трудовом договоре.

Ну вот сколько вам премии должны выплатить - зависит от условий вашего трудового договора и порядка премирования на предприятии. Соответственно, ответить на ваш вопрос мы не можем.
Если ваше РЕАЛЬНОЕ рабочее время не совпадает с ФОРМАЛЬНЫМ - надо разбираться и спорить с нанимателем.
В общем что-то у вас там все закручено сильно.
Обратитесь к адвокату. Адреса юридических консультаций есть на нашем сайте тут.