Здравствуйте. Пособие в связи с рождением ребенка, пособие женщине, ставшей на учет в государственной организации здравоохранения до 12-недельного срока беременности, пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет вам будет выплачивать орган по социальной защите населения по месту регистрации, обратитесь туда и они скажут какие документы необходимо предоставить.
Пособие по беременности и родам выплачивается гражданам, на которых распространяется государственное социальное страхование и за них, а также ими самими в предусмотренных законодательством случаях уплачиваются обязательные страховые взносы на социальное страхование. На счет этого пособяи уточните в органе по социальной защите населения по месту регистрации.
Здравствуйте.Согласно кодекса об образовании ст.83 п.6. Место работы для выпускников в ходе распределения определяется учреждением образования или государственным органом самостоятельно с учетом имеющихся заявок и заключенных договоров о взаимодействии, а для выпускников, которые относятся к категории:
6.1. детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, а также лиц из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, место работы предоставляется по месту закрепления за ними жилых помещений, либо по месту включения их в списки нуждающихся в улучшении жилищных условий, либо по месту первоначального приобретения статуса детей-сирот или статуса детей, оставшихся без попечения родителей, либо с их согласия в ином населенном пункте;
6.2.
Здравствуйте. Если у вас договор с предварительным испытанием, то наниматель обязан уволить вас в течение 3-х дней после уведомления , если без испытательного срока, то вы имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом нанимателя письменно за один месяц.
Здравствуйте. Понятие ставка в трудовом законодательстве отсутствует. Можете работать по совместительству половину нормальной продолжительности рабочего времени (не более 4 часов). Пособие сохранится полностью. Нанимателя по основному месту работы уведомлять не надо.
Уведомить вас должны были. Компетентрные государственные проверяющие органы ваших объяснений не поймут, поэтому необходимо оформить допуск к работе в соответствии с требованиями законодательства и предоставить документы для оплаты труда работников.
С юридической точки зрения - какую такую ответственность вы можете нести?
Ответственность несет наниматель, то есть предприятие. Действия вашего руководителя и ваши - суть есть действия нанимателя. А поскольку безусловным право выражения мнения нанимателя обладает руководитель, то пускай у него голова болит.
Ну если только ваше начальство на вас лично окрысится и попробует вам выговор например вынести. Все грешнЫ - найти можно за что выговор влепить. Но это из другой оперы.
Здравствуйте. Ваш муж учился за сечет собственных средств и молодым специалистом на является, обязанность отработать 2 года у него отсутствует. Поэтому один из вариантов прекратить контракт по соглашению сторон п.1 ст.35ТК.
Здравуствуйте. Вы этих людей допустили к работе на своем участке, и несете ответственность за работу этих людей со всеми вытекающими обязанностями с вашей и со стороны работников.
Здравствуйте. Предупреждать не надо, можете до 3-х лет уходить в отпуск и выходить из отпуска, сколько угодно раз.
Здравствуйте. Вас уволят за прогул без уважительных причин. После увольнения трудовая книжка будет находится у нанимателя, вы должны будете получить её. По вашему заявлению могут трудовую книжку васлать заказным письмом по указанному адресу.
Поговорите с нанимателем (руководителем организации) один, два... пять раз договоритесь об увольнении по соглашению сторон
Здравствуйте.
Статья 185.
Вы правы это не законно. Если увольнение всеже будет, вы можете действия нанимателя обжаловать в судебном порядке.
У вас заключен контракт и его действие 1 год. По этому, по собственному желанию Вы уволиться не можете. Если наниматель не будет согласен уволить вас по соглашению сторон, то вы обязаны отработать до конца контракта.
Здравствуйте. Постановление №679 СМ РБ от 31.05.20011г. вносит изменение в Постановление №100 СМ РБ от 24.01.2008г. "О ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ОСНОВНОГО ОТПУСКА ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬЮ БОЛЕЕ 24 КАЛЕНДАРНЫХ ДНЕЙ" в данном постановлении нет учреждений образования "автошколы". Продолжительность отпуска согласно трудового кодекса 24 к.дн. плюс дни за контракт.
Здравствуйте. Есть два варианта, первый - работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом нанимателя письменно за один месяц, второй по соглашению сторон согласовав дату увольнения.
Здравствуйте.
Пособие по беремености и родам ваша жена не получит т.к. оно назначается лицам, работающим по трудовым договорам, по гражданско-правовым договорам у юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, на основе членства (участия) в юридических лицах любых организационно-правовых форм (кроме членов крестьянских (фермерских) хозяйств) пособие по беременности и родам назначается и выплачивается плательщиком в счет начисленных обязательных страховых взносов в Фонд.
Пособие в связи с рождением ребенка, пособие женщине, ставшей на учет в государственной организации здравоохранения до 12-недельного срока беременности, пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет можете получать по месту работы отца ребенка.
В соответствии с ТК запрета на сменную работу женщинам, имеющим детей до 3х лет - не имеется.
Статья 263. Запрещение и ограничение ночных, сверхурочных работ, работы в государственные праздники, праздничные, выходные дни и направления в служебную командировку женщин
Запрещается привлечение к сверхурочным работам, работе в государственные праздники и праздничные дни (часть первая статьи 147), выходные дни и направление в служебную командировку беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет.
Запрещается привлечение к работе в ночное время беременных женщин. Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия.
Здравствуйте. В соответствие с УКАЗОМ ПРЕЗИДЕНТА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ от 12 апреля 2000 г. N 180 "О ПОРЯДКЕ ПРИМЕНЕНИЯ ДЕКРЕТА ПРЕЗИДЕНТА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ ОТ 26 ИЮЛЯ 1999 Г.
Здравствуйте. Понятие ставка в трудовом законодательстве отсутствует, существует полная продолжительность рабочего времени, сокращенная продолжительность времени, неполное рабочее время. Для того чтобы наниматель установил неполное рабочее время необходимо заключить дополнительное соглашение, где будет указана прдолжительность рабочего времени, время отдыха, дни работы и выходные порядок оплаты, после чего издается распорядительный документ. Без вашего согласия установить неполное рабочее время не могут.
При нарушении нанимателем трудового законодательства обращайтесь в комиссию по трудовым спорам (если есть профсоюз), департамент государственной инспекции труда, прокуратуру, суд.
Здравствуйте. Уважаемые, изучайте пожалуйста постановление министерства труда и социальной защиты от 30.03.2004г. №32 "Об утверждении структуры и общих положений ЕКСДС", в этом постановлении содержаться ответы на ваши вопросы.
Без согласия работника перевод на другую работу невозможен, за исключением производственной необходимость сроком на 1 месяц(с сохранением среднего заработка).
