Трудовые отношения

Здравствуйте. Если вы были распределены на работу и не прибыли по направлению вы обязаны возмемтить расходы на обучение. Нанимателям запрещено брать на работу молодых специалистов (рабочих) без свидетельства о нарпавлении на работу или справки о свободном растпределении.

Наниматель В ПРИНЦИПЕ не имеет права удерживать работника.
Если контракт закончен и не продлен - то согласно ст. 39 ТК он преобразуется в бессрочный трудовой договор.
В таком случае работник получает право увольнения по собственному желанию, однако уведомить нанимателя работник обязан за 1 месяц до своего увольнения путем подачи заявления. По истечению месяца работник имеет право не выходить на работу безо всяких для себя последствий, а вот если наниматель не расчитает работника вовремя, то будет платить за задержку выплаты з/п

Здравствуйте. Трудовой отпуск предназначен для отдыха и восстановления работоспособности, укрепления здоровья и иных личных потребностей работника.
Трудовой отпуск предоставляется за работу в течение рабочего года (ежегодно) с сохранением прежней работы и среднего заработка.
Под прежней работой понимается выполнявшаяся до отпуска работа у того же нанимателя, по той же специальности, должности и квалификации на том же рабочем месте.
Работники независимо от того, кто является их нанимателем, от вида заключенного ими трудового договора, формы организации и оплаты труда имеют право на основной отпуск, если иное не предусмотрено законодательными актами.

Здравствуйте. Обратитесь к консультанту в суде или адвокату.

да, конечно возможно.
Статья 1 ТК:
трудовой договор – соглашение между работником и нанимателем (нанимателями), в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по определенной одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям соответствующей квалификации согласно штатному расписанию и соблюдать внутренний трудовой распорядок, а наниматель обязуется предоставлять работнику обусловленную трудовым договором работу, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами и соглашением сторон, своевременно выплачивать работнику заработную плату;

Либо в милицию, либо в вышестоящую инстанцию.

Здравствуйте. Ваш начальник тиран и не знает своих прав. Он имеет право предоставить вам кратковременный отпуск по вашему заявлениюдаже на 1 минуту.
Статья 189. Кратковременный отпуск без сохранения заработной платы, который наниматель обязан предоставить работнику
Наниматель обязан по желанию работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней следующим категориям работников:
1) женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;
2) ветеранам Великой Отечественной войны и ветеранам боевых действий на территории других государств;
3) осуществляющим уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением;

Здравствуйте. Необходимо знать содержание, условия контракта, дату заключения контракта. Факт нарушения законодательства о труде, коллективного или трудового договора устанавливается специально уполномоченным государственным органом надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом.

Здравствуйте. Можете обратится в комиссию по трудовым спорам организации, департамент государственной инспекции труда, прокуратуру, суд.

Здравствуйте. Это постановление относится к государственным юридическим лицам и юридическим лицам, в отношении которых государство, обладая контрольным пакетом акций (долей, вкладов, паев) или иным не противоречащим законодательсту образом, может определять решения, принимаемые этими юридическими лицами (далее - организации).
Что бы высказать мнение по данной ситуации необходимо знать содержание и условия договора, относится ли ваша организация к категории описанной выше.
Вы можете обжаловать решение нанимателя в суде.

Здравствуйте. С молодыми специалистами временные, договора с предварительным испытанием запрещено заключать, с ними заключаются срочный (на период отработки) и безсрочный трудовой договор.

Да, можете.

Здравствуйте.Вопрос 1. Наниматель обязан привести в соответсвие наименование профессии. Издать распорядительный документ и внести записи в трудовую книжку. Можно заключить новый контракт, можно заключить дополнительное соглашение об изменении наименования профессии.
Вопрос 2. контролер на контрольно-пропускного пункта.

Здравствуйте. Для трудоустройства в г. Минске и Минском районе не требуется регисрация в данных населенных пунктах.

Здравствуйте. Важна воля (согласие) работника, а не причина.

Здравствуйте. Выполняйте гражданский долг сообщите в департамент государственной инспекции труда или прокуратуру.

В принципе никаких препятствий не вижу в применении такой формы.
В то же время обращаю ваше внимание, что данная форма утверждена в 1989 году. С тех пор многое изменилось в трудовом законодательстве. В частности, в форме приказа установлены графы для оклада и надбавок. А в соответствии с действующим ТК - трудовой договор является самостоятельным источником права. Т.е., условия труда работника устанавливаются условиями письменного трудового договора, соответственно, необходимость перечислять в приказе оклад, надбавки и проч. - отпала. Тем более, что трудовой договор является основанием издания приказа.
Ну и формы трудовых взаимоотношений изменились.
Однако, в целом. форма Т-1 не противоречит действующему законодательству.

Здравствуйте. За совершение дисциплинарного проступка наниматель может применить к работнику следующие меры дисциплинарного взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение (пункты 4, 5, 7, 8 и 9 статьи 42, пункт 1 статьи 47).
Для отдельных категорий работников с особым характером труда могут предусматриваться также и другие меры дисциплинарного взыскания (статья 204).
Право выбора меры дисциплинарного взыскания принадлежит нанимателю. При выборе меры дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть дисциплинарного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение работника на производстве.

Здравствуйте. Требуйте от нанимателя оплату. Объясните, что при невыполнении своих обязанностей нанимателем вы имеете право обратится в департамент государственной инспекции труда, прокуратуру или суд. Если не оплатят обращайтесь в депертамент государственной инспекции труда.

Здравствуйте. Обратитесь в департамент государственной инмпекции труда затем в суд.