Трудовые отношения

ПОСТАНОВЛЕНИЕМ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ от 9 марта 1998 г. N 30 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ИНСТРУКЦИИ О ПОРЯДКЕ ВЕДЕНИЯ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК РАБОТНИКОВ" внесение данной записи в трудовую книжку не предусмотренно.

Можно.

При увольнении в соответствие с п.1 ст.35ТК (соглашение сторон) "отработки" нет, а достигается соглашение сторон трудового договора о дате увольнения в письменном виде (возможно на заявлении работника, возможно составление соглашения).

Вам положена единовременная выплата выходного пособия, если вы увольняетесь по соответствующим основаниям. Но размер выплаты вы не указали.

Данный период в стаж работы не засчитывается, т.к. нет полной занятости (80% и более рабочего времени во вредных условиях труда).

Из указанных вами сведений следует, что продолжительность трудового отпуска пропорционально отработанному времени 19 календарных дней, при увольнении вам вывлатят компенсацию за неиспользованный отпуск в кол-ве 2 к.дн.

Статья 55. Обязанности нанимателей при организации труда работников

При организации труда работников наниматель обязан:

11) обеспечивать повышение квалификации или переподготовку работников в порядке и на условиях, определяемых Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом;

Если наниматель удержит данную сумму обратитесь в суд для возмещения средств.

Обратитесь в суд для вынесения решения.

Достигаете соглашения об увольнении с нанимателем и увольняетесь, даже во время сессии.

Можете при выполнеии требований законодательства.

Возместите расходы по обучению, и если не являетесь молодым специалистом, достигайте соглашения сторон (отработка законодательством не предусмотрена).

Материальная ответственность возлагается приказом, договором о полной материальной ответственности, по результатам сверки составляется акт приема-передачи ТМЦ.

Данный вопрос в компетенции нанимателя, необходимо договориться с работником.

Достигнуть соглашения об увольнении с нанимателем в соответствие с п.1 ст.35ТК.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом нанимателя письменно за один месяц (ст.40ТК).

Если работаете по контракту можете расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон п.1 ст.35ТК

Статья 55. Обязанности нанимателей при организации труда работников

При организации труда работников наниматель обязан:

1) рационально использовать труд работников;
2) обеспечивать трудовую и производственную дисциплину;
5) обеспечивать здоровые и безопасные условия труда на каждом рабочем месте, соблюдать установленные нормативными правовыми актами требования по охране труда и предоставлять гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда. При отсутствии в нормативных правовых актах требований, обеспечивающих безопасные условия труда, наниматель принимает меры по обеспечению здоровых и безопасных условий труда;

Понятие ставка в законодательстве о труде отсутствует. График указывайте какой необходим нанимателю.

Ваша обязаность уведомить нанимателя о непродлении контракта присьменно не менее чем за 1 месяц до окончания срока контракта, если нанимателя не уведомите, то возможен вариант о преобразовании контракта в трудовой договор на неопределенный срок. Предоставление отпуска соглсовывайте с нанимателем. Даже если вы будете в отпуске контракт расторгнут 07.07.2012.

День расторжения контракта 07.07.2012г., Если трудовой отуск не использован, выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени.

Если есть медицинское заключение о том, что работник по состоянию здоровья не может выполнять работу, наниматель предлагает работу не противопокузанную работнику по медицинским покказателям. Если работник отказывается от перевода на другую работу наниматель увольняет его в соответствие с п.2 ст.42ТК (несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы.) При увольнении по данному основанию молодой специалист не возмещает средства затраченные на подготовку.