Трудовые отношения

Статья 189. Кратковременный отпуск без сохранения заработной платы, который наниматель обязан предоставить работнику

Наниматель обязан по желанию работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней следующим категориям работников:

1) женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;

2) ветеранам Великой Отечественной войны и ветеранам боевых действий на территории других государств;

3) осуществляющим уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением;

Вы можете требовать предоставления 1 свободного от реботы дня в месяц без оплаты. Если вам отказали обратитесь в комиссию по трудовым спорам или департамент государственной инспекции труда.

Из пердоставленной вами информации видно, что кроме соглашения сторон оснований для расторжения контракта нет.

Статья 41. Расторжение срочного трудового договора по требованию работника

Срочный трудовой договор (пункт 2 статьи 17) подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора и по другим уважительным причинам.

Факт нарушения законодательства о труде, коллективного или трудового договора устанавливается специально уполномоченным государственным органом надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом.

Ваша организация меняет обслуживающий банк, если вы не желаете получать зарплату через банковскую карточку, тогда можете получать зарплату в кассе предприятия.

УКАЗ ПРЕЗИДЕНТА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ от 12 апреля 2000 г. N 180 "О ПОРЯДКЕ ПРИМЕНЕНИЯ ДЕКРЕТА ПРЕЗИДЕНТА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ ОТ 26 ИЮЛЯ 1999 Г. N 29"

В целях обеспечения единого порядка применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. N 29 "О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 1999 г., N 58, 1/512) установить, что:

Если вы подтвердите документально переезд по месту регистрации это будет, то переезд будет уважительной причиной для увольнения по требованию работника (ст.41ТК РБ). Уважительность причин оценивает наниматель. Другой вариант достигайте соглашения об увольнении.

Вы правильно понимаете содержание кодекса.

Обычно занимается отдел кадров, но возможно и работнику.

Обратитесь в управление по социальной защите населения (по месту регистрации), инспектор изучит ваши документы и скажет о дальнейших ваших действиях.

Если с вы хотите расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, необходимо согласие о дате увольнения нанимателя и работника, если договоренности нет, то увольнение по соглашению сторон невозможно.

Если есть договоренность с нанимателем, то нет преград.

Моя специализация трудовые отношения регулируемые законодательством Республики Беларусь.

Работающим в РБ предоставляются гарантинии в соответствие со статьей 342. Гарантии для лиц, уволенных с военной службы

Лицам, уволенным с военной службы, гарантируется:

1) сохранение в течение трех месяцев со дня окончания состояния на военной службе за гражданами, работавшими до призыва на военную службу в государственных организациях, права поступления на работу к тому же нанимателю на должность, равноценную занимаемой до призыва на военную службу;

Статья 103ТК РБ. Гарантии для работников, направляемых на обследование или осмотр в медицинские учреждения

За время нахождения в медицинских учреждениях на обследовании или осмотре за работниками, обязанными проходить такие обследование или осмотр, сохраняется средний заработок по месту работы.

Выплата данной доплаты должна указываться в Положении об оплате труда организации.

Один вариант увольнение по требоанию работника ст 41ТК РБ. В заявлении указываете суть вопроса и прикладываете документы подтверждающие перемену места жительства (уважительность причин оценивает наниматель). Другой вариант расторжение контракта по соглашению сторон п.1ст.35ТК РБ (договоренность нанимателя и работника о дате увольнения).

Укажите какой вид трудового договора с вами заключен (контракт, трудовой договор на неопределенный срок)?

Одно из оснований - соглашение сторон.  Достигаете с нанимателем договоренности о дате расторжения контракта, пишете заявление об увольнении по соглашению сторон с указанием согласованной даты увольнения.

Трудовые функции работника указываются в рабочей инструкции, обратитесь к нанимателю для ознакомления с инструкцией. Обычно уборщик занимается уборкой, а не работой нянечки.

Зависит от ваших должностных обязанностей и положения о премировании по вашему предприятию.
На мой отвлеченный взгляд - начальник ВСЕГДА в ответе за подчиненных, соответственно, для вас лично - стимул поставить их в позу....