Трудовые отношения

Могут

Вообще-то прямых запретов нет.

При увольнении работнику выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск, с даты приема на новой работе у работника начинает исчисляться срок для предоставления отпуска. Удержать отпускные выплаченные авансом могут если работник увольняется по собственносу желанию ст.40ТК, не могут удержать если увольняется по соглашению сторон п.1 ст.35ТК, в связи с переводом п.4. ст 35ТК. Статья 166.

Эти изменения должны быть изменением существенных условий труда. Статья 32.

ЕКТС предусматривает , что водитель 1 класса должен обладать заниями и навыками работы слесаря по ремонту автомобилей 4 разряда, но для получения профессии слесаря по ремонту автомобилей необходимо сдать практичесие и теоретические испытания которые приимает тарифно-квалификационная комиссия.

40 часов в неделю.

Где вопрос?

Предоставляете документы подтверждающие перевод мужа, пишите заявление об увольнении в связи с переводом мужа и переездом в другую местность и наниматель обязан вас уволить в дату указанную в заявлении.

ПОСТАНОВЛЕНИЕ СОВЕТА МИНИСТРОВ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ

25 мая 2010 г. № 784

Об утверждении Типового положения об аттестации руководителей и специалистов организаций

пунктом 6 устанавливается, что от прохождения аттестации освобождаются:

работники, проработавшие в соответствующей должности менее года;

выпускники учреждений образования, обучавшиеся в дневной форме получения образования и работающие в организации по направлению учреждений образования, – в течение первых трех лет работы;

беременные женщины;

работники, находящиеся на длительном излечении;

Если вашему ребенку исполнилось 3 года и свами заключен трудовой договор на неопределенный срок наниматель может произвести сокращение численности или штата работников.

ПОСТАНОВЛЕНИЕ СОВЕТА МИНИСТРОВ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
24 января 2008 г. N 100

О ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ОСНОВНОГО ОТПУСКА ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬЮ
БОЛЕЕ 24 КАЛЕНДАРНЫХ ДНЕЙ

пункт 10. Учреждения дошкольного    заведующие, заместители            42
образования (кроме            заведующих по основной
санаторных яслей-садов и      деятельности, воспитатели-
санаторных детских садов,     методисты, воспитатели,
указанных в пункте 3          музыкальные руководители,
настоящей графы), учреждения  руководители физического

Отпуск по 15.07.2012 включительно, 16 на работу.

Достигайте соглашения с нанимателем о дне увольнения для увольнения по соглашению сторон.

В принципе можно. За распространение сведений не соответствующих действительности, ну там моральный-материальный ущерб посчитать....
Только вам необходимы доказательства того, что ваш наниматель давал вам такую характеристику.

Если заявление зарегистрированно у нанимателя 7 мая 2012г., то последний день работы 7 июня 2012г.

Какой вид трудового договра? По чьей инициативе расторгается договор и основания расторжения договора? Дайте информацию для ответа.

Статья 98. Случаи возврата компенсаций при переезде на работу в другую местность

Компенсации, выплата которых предусмотрена статьями 96 и 97 настоящего Кодекса, имеют целевое назначение, несет их наниматель, к которому переводится, направляется или принимается работник.

Компенсации, выплаченные в связи с переездом на работу в другую местность, должны быть возвращены нанимателю, выплатившему их, полностью, если работник:

1) не явился на работу или отказался приступить к ней без уважительной причины;

Без согласия работника не могут возложить исполнение обязанностей не предусмотренных трудовым договором и обязанностями.

Понятие ставка в законодательстве о труде отсутствует. У вас неполное рабочее время. Контракт с вами может быть заключен, но работать более чем 35 часов в неделю вы не можете (включая работу по совместительству).

Решение должен принимать наниматель в соответствие со ст 265ТК.

Статья 265. Дополнительный свободный от работы день

Матери (отцу, опекуну, попечителю), воспитывающей (воспитывающему) ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, по ее (его) заявлению ежемесячно предоставляется один дополнительный свободный от работы день с оплатой в размере среднего дневного заработка за счет средств государственного социального страхования.