Трудовые отношения

Наниматель бязан осуществить перевод в срок указанный в приказе.

Наниматель неправ. 

Статья 268. Гарантии при заключении и прекращении трудового договора для беременных женщин и женщин, имеющих детей

Запрещается отказывать женщинам в заключении трудового договора и снижать им заработную плату по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей в возрасте до трех лет, а одиноким матерям - с наличием ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида - до восемнадцати лет).

При отказе в заключении трудового договора указанным категориям женщин наниматель обязан сообщить им мотивы в письменной форме. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

Если вас 4 июня не уволят обращайтесь в департамент государственной инспекции труда.

Могут.

Может.

Обратитесь в департамент государственной инспекции труда.

Идти в отпуск по уходу за ребенком или нет решаете вы сами, а не вас отправляют. Отпускные к данному виду отпуска не выплачиваются.

По окончании отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет вы обязаны преступить к работе, в противном случае вы совершите прогул без уважительных присин и наниматель имеет право вас уволить.

Группу инвалидности присваивает МРЭК, и сопутствующее алкогольное опьянение не является препятствием для назначения инвалидности.

Наниматель нарушает ваши права, обращайтесь в департамент государственной инспекеци труда.

УКАЗ ПРЕЗИДЕНТА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ от 18 июня 2005 г. N 285 "О НЕКОТОРЫХ МЕРАХ ПО РЕГУЛИРОВАНИЮ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ"

2. Для занятия предпринимательской деятельностью в качестве индивидуального предпринимателя гражданин вправе:

привлекать не более трех физических лиц по трудовым и (или) гражданско-правовым договорам, в том числе заключаемым с юридическими лицами;

Да,олжны выплатить.

Уволиться можете (зависит от основания увольнения), в зависимости от основания увольнения отпускные могут удержать (увольнение по собственному желани. ст.40ТК), или не удерживать (увольнение по соглашению сторон ст.37ТК) отпускные.

Можете, при согласии нанимателя.

Вам необходимо достигнуть соглашения о дате увольнения с нанимателем, это будет являться основанием для увольнения по соглашению сторон (п.1 ст.35ТК РБ).

Достигаете соглашение с нанимателем о дате увольнения и увольняетесь по соглашению сторон п.1 ст.35 ТК РБ, если желаете можете пойти в отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3-х лет.

Можете если есть вид на жительство.

По договоренности с нанимателем.

Понятия ставка в законодательстве о труде отсутствует. По согласованию с нанимателем устанавливается неполное рабочее время (приказ  и дополнительное соглашение к трудовому договору). В другой организации заключается трудовой договор о работе по совместительству. В трудовую книжку запись о работе по совместительству делается по желанию работника на основании справки с места работы по совместительству.

У вас, если правильно понял, трудовой договор на неопределенный срок. Отправьте заказным письмом с уведомлением заявление об увольнении и поступайте в соответствие со ст.40ТК РБ

Статья 40. Расторжение трудового договора, заключенного на неопределенный срок, по желанию работника

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом нанимателя письменно за один месяц.

С согласия сторон и в случаях, предусмотренных в коллективном договоре, трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения.