Трудовые отношения

Определитесь какой результат вы желаете получить, после чего позвоните расскажу порядок действий.

Отпуск предоставляется согласно графика отпусков, по согласованию с нанимателем возможно другое время отпуска.

Наниматель в вашей ситуации невправе требовать от вас возмещения расходов на обучение или отработки 2-х лет.

Продолжительность отпусков устанавливается законодательством Республики Беларусь.
Общий отпуск одинаков - 24 календарных дня, а вот увеличение его уже зависит от разных факторов, определяемых Трудовым Кодексом, коллективным договором, персональными условиями трудовго договора

Дисциплинарные взыскания в трудовую книжку не вносятся, можете потребовать от нанимателя выдачу дубликата трудовой книжки.

Наниматель ведет себя мягко говоря "некоректно". Законодательство Республики Беларусь гарантирует создание условий для материнства.

Трудовой кодекс:

Статья 262. Работы, на которых запрещается применение труда женщин

Запрещается применение труда женщин на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на подземных работах, кроме некоторых подземных работ (нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию).

Список тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых запрещается применение труда женщин, утверждается Правительством Республики Беларусь.

Если нехватает квалификации приглашайте окажу помощь на договорной основе.

"Специалист" наименование подразделения, в должностной инструкции прописываете его обязанности.

Наниматель имеет право расторгнуть срочный трудовой договор. Поговорите с руководителем о переводе на другую постоянную работу, я надеюсь что руководитель организации человек "прогрессивных взглядов".

Трудовой кодекс не предусматривает гарантий занятости такой категории работников. Возможно такая норма содержится в коллекивном договоре организации. Ознакомьтесь с коллективным договором.

Если наниматель не исполняет свои обязанности обращайтесь в комиссию по трудовым спорам организации прокуратуру, департамент государственой  инспекции труда.

Статья 168. Очередность предоставления трудовых отпусков

Очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается для коллектива работников графиком трудовых отпусков, утверждаемым нанимателем по согласованию с профсоюзом, либо нанимателем по согласованию с работником в случае отсутствия профсоюза.

Спасибо за вопрос, моя специализация трудовые отношения, обратитесь к Владимиру Шапошникову.

Только при увольнении по собственному желанию работник обязан письменно уведомить нанимателя об увольнении за месяц, при увольнении по соглашению сторон наниматель и работник договариваются о дате увольнения (при отсутствии согласия одной из сторон увольнения не будет).

Основания для применения мер дисциплинарной ответственности в отношении директора нет.

В свидетельстве о распределении указан срок прибытия на работу, но можете приступить к работе до указанного срока.

На мой взгляд Трудовой кодекс определяет, что Статья 3. Сфера действия Трудового кодекса

Трудовой кодекс применяется в отношении всех работников и нанимателей, заключивших трудовой договор на территории Республики Беларусь, если иное не установлено актами законодательства или нормами ратифицированных и вступивших в силу международных договоров Республики Беларусь или конвенций Международной организации труда (МОТ), участницей которых является Республика Беларусь.

В данном случае необходимо заключать срочный трудовой договор на время отсутствия основного работника, за которым в соответствие с законодательством сохраняется место работы.

Контракт на время отсутствия основного работника не может быть заключен, т.к. контракт предусматривает конкретную дату окончания. А работник находящийся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х летможет выходить на работу и уходить в отпуск неограниченное количество раз. Если вы беремены наниматель не имеет права расторгнуть с вами контракт.

УКАЗ ПРЕЗИДЕНТА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ от 12 апреля 2000 г. N 180 "О ПОРЯДКЕ ПРИМЕНЕНИЯ ДЕКРЕТА ПРЕЗИДЕНТА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ ОТ 26 ИЮЛЯ 1999 Г. N 29

пункт 2.....

Если наниматель не проти, то пожалуйста.

Право на данное пособие возникает по окончании отпуска по беременности и родам, если работник находится в трудовом отпуске (ему сохраняется средний заработок), то размер пособия 50%.