Трудовые отношения

Предоставьте нанимателю документы подтверждающие предоставление работы мужу в другом населенном пункте и ваш переезд. И пишите заявление  о расторжении контракта по требованию работника в связи с переездом в другую местность ст 41ТК.

Статья 41. Расторжение срочного трудового договора по требованию работника

Срочный трудовой договор (пункт 2 статьи 17) подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора и по другим уважительным причинам.

Наниматель неверно оформил работу на время отсутствия основного работника (должен был заключить срочный трудовой договор). Т.К. с вами заключен контракт и значит: "Контракт с беременной женщиной с ее согласия продлевается на период беременности либо иной срок по соглашению сторон (УКАЗ ПРЕЗИДЕНТА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ 12 апреля 2000 г. N 180 "О ПОРЯДКЕ ПРИМЕНЕНИЯ ДЕКРЕТА ПРЕЗИДЕНТА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ ОТ 26 ИЮЛЯ 1999 Г. N 29". Пособия предусмотренные законодательством будут выплачиваться по месту работы.

Законно если иное не указано в коллективном договоре организации.

Обратитесь за разъяснением в управление по социальной защите населения райисполкома по месту регистрации.

Обратитесь к инспектору по месту регистрации управления соцзащиты райисполкома.

В соответствие с проведенной аттестацией рабочего места по условиям труда может производится доплата, отгулы не предусмотренны.

Обратитесь к адвокату. Адреса юридических консультаций есть на нашем сайте тут.
Составьте жалобу в Департамент по надзору за соблюдением трудового законодательства. Получите на руки подтверждение о нарушении нанимателем контракта.
И требуйте расторжения контракта за нарушение нанимателем его условий. Заодно получите 3 среднемесячных з/п. Вот и время до пенсии пройдет.

Гм...я несколько не знаком с украинским трудовым зак-вом, попробуем по аналогии:
"Отпускные" исчисляются исходя из размера отпуска.
Размер отпуска, так сказать "заработанный" исчисляется по фактически отработанному периоду времени (с включением тех периодов, которые приравниваются к фактически отработанному времени).
Соответственно, если ваш фактически отработанный период времени соответствует размеру отпуска, то вам вполне все правомерно оплатили и возвращать ничего не потребуется.

Если у вас контракт, то на основании трудового кодекса.

В принципе процедура в кодексе описана.
Докладная о неисполнении обязанностей, объяснительная работника (или отказ от дачи объяснений), подсчет ранее допущеных нарушений, доказывающих СИСТЕМАТИЧНОСТЬ - приказ и ознакомление работника с ним.

в отношении премирования, увы - премирование по решению нанимателя, если конечно в кол.договоре подробнейше не расписано как, кому и сколько.
Ну а надбавку вы можете требовать через комиссию по трудовым спорам. Поможет ли?

Вот на свадьбу и ссылайтесь, поскольку все на усмотрение руководства. Прямого законодательного акта по такому случаю нет. Есть расплывчатое понятие "по семейным обстоятельствам" и все равно по соглашению сторон

Вообще-то отпуск положен ЛЮБОМУ работнику.

Честно говоря вопрос уже стал навязчивым и таким, знаете ли, рефреном, что ли.
В 100-тысячный раз повторяем:
Срочный трудовой договор может быть расторгнут ТОЛЬКО по его окончании, в связи с увольнением работника по инициативе нанимателя (ст. 42 ТК), по соглашению сторон (ст. 37 ТК) и по требованию работника (ст. 41 ТК - невозможность продолжения работы, или нарушение нанимателем условий договора)
Если наниматель не согласен увольнять работника (нет соглашения), если наниматель не инициирует увольнение (ну например за прогулы, п.5 ст. 42), если работник способен выполнять работу и со стороны нанимателя не нарушены условия договора - то нет оснований для расторжения контракта

Если такие выплаты предусмотрены положениями об оплате труда, утвержденными вышестоящими органами, то платится.

Во первых каждый такой работник предупреждается ДО того как поступит на бюджет, или в данном случае учится по профилю МЧС.
Ну а остальные вопросы вам надо решать в порядке переговоров со взыскателем.

Вполне нормальные шансы. Главное то, что из себя представляет работник.
Хотя конечно, сложности будут возникать - это безусловно

Копия заявления с отметкой о вручении осталась на руках? Если да, то вперед - к адвокату и в суд
Адреса юридических консультаций есть на нашем сайте тут.

Да собственно самый главны аспект - невозможность увольнения работника до окончания срока обязательной отработки. Только по виновным статьям.
В остальном стандартные трудовые взаимоотношения.
Почитайте ПОСТАНОВЛЕНИЕ  СОВЕТА МИНИСТРОВ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
22 июня 2011 г. № 821
О некоторых вопросах распределения, перераспределения, направления на работу, последующего направления на работу выпускников, возмещения затраченных государством средств на их подготовку и целевой подготовки специалистов, рабочих, служащих

Нет. конечно же неправомерно.
Трудовой Кодекс и трудовой договор (ваш договор) устанавливают предельные нормы рабочих часов в день, в неделю, в месяц.
Кроме того, согласно статье 263 ТК Женщины, имеющие детей в возрасте от трех до четырнадцати лет (детей-инвалидов – до восемнадцати лет), могут привлекаться к ночным, сверхурочным работам, работе в государственные праздники, праздничные дни (часть первая статьи 147), выходные дни и направляться в служебную командировку только с их письменного согласия.