Трудовые отношения

Оформите пособие в управлении фонда социальной защиты населения.

В коллективном договоре указываются виды и продолжительность отпусков.

28 календарных дней.

Контракт расторгается по соглашению сторон, если наниматель не согласен, то нет увольнения.

Наниматель обязан ознакомить работника с графиком работы. Существует ограничение сверхурочных работ 120 часов в год и оплата производится в  двойном размере.

Деньги не выплачивайте. Трудовую книжку обязаны выдать и произвести окончательный расчет в день увольнения, обращайтесь в суд.

Обратитесь к нанимателю он вас ознакомит под роспись.

Замещающему платите за фактически отработанное количество дней.

Минимальное время это как договаритесь с нанимателем.

Если наниматель отказывается установить неполное рабочее время, обращайтесь в комиссию по трудовым спорам,департамент государственной инспекции труда, прокуратуру, суд.

Гм. А почему и нет?
Если ваша должность не попадает под ограничения, связанные с родственными отношениями (а поскольку вы все таки работаете, то видно не попадает), тогда вы как любой работник обладаете правами и обязанностями. Со всеми вытекающими

Да, может.

Статья 65. Извещение работников о введении новых или изменении действующих условий оплаты труда

Наниматель обязан известить работников о введении новых или изменении действующих условий оплаты труда не позднее чем за один месяц.

Бабушка находится в отпуске, пособие выплачивается ей, и на работу ей выходить не нужно.

Статья 65. Извещение работников о введении новых или изменении действующих условий оплаты труда

Наниматель обязан известить работников о введении новых или изменении действующих условий оплаты труда не позднее чем за один месяц.

В вашей ситуации наниматель не обязан предоставлять вам неиспользованную часть отпуска, при увольнении будет выплачена компенсация за неиспользованную часть отпуска.

Полную нагрузку или по согласованию сторон другую.

Для увольнения по требованию работника в связи с переменой места жительства (ст.41 ТК РБ) предоставьте нанимателю документы подтверждающие перемену места жительства.

1.Статья 185. Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет

Работающим женщинам независимо от трудового стажа, по их желанию, наниматель обязан предоставить после перерыва в работе, вызванного родами, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет с выплатой за этот период ежемесячного государственного пособия, размеры и условия выплаты которого устанавливаются законодательством.

Отпуск, предусмотренный настоящей статьей, предоставляется по письменному заявлению матери ребенка и может быть использован ею полностью либо по частям любой продолжительности.

С должностной инструкцией работника должны ознакомить под роспись. Доверенность выдается руководителем на осуществление работником определенных действий и действительность доверенности не зависит от обязанностей работника указанных в должностной инструкции.

Статья 166. Условия предоставления трудовых отпусков за первый рабочий год

Трудовые отпуска (основной и дополнительный) за первый рабочий год предоставляются не ранее чем через шесть месяцев работы у нанимателя, за исключением случаев, предусмотренных настоящей статьей.

До истечения шести месяцев работы наниматель обязан предоставить трудовые отпуска по желанию работника:

1) женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него;

2) лицам моложе восемнадцати лет;

3) работникам, принятым на работу в порядке перевода;