Трудовые отношения

Обратитесь в учреждение здравоохранения для установления уменьшения продолжительности рабочего времени.

Статья 264. Перевод на более легкую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо они переводятся на другую работу, более легкую и исключающую воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

Вы заключили контракт, в котором четко оговариваются условия его расторжения. Поэтому если наниматель не будет возражать, то контракт будет расторгнут по соглашению сторон, а если будет, то придется дорабатывать до конца контракта. Вы подписывали контракт и должны были его хотя бы прочитать.

1. вопрос премирования решается нанимателем. Если у вас есть коллективный договор и в нем предусмотрены параметры премирования, то можете требовать исполнения кол.договора.
2. Пишите жалобы по подчиненности вышестоящим органам, в департамент государственной инспекции труда, поскольку пьянка на рабочем месте - административное нарушение - можете вызывать милицию.

Обратитесь в суд для принятия решения об увольнении.

На время прохождения службы в резерве заработок не сохраняется. Отпуск обязаны предоставить согласно графика отпусков, сместить отпуск могут по согласованию с работником.

Наниматель должен отстранить от работы работника не прошедшего медицинский осмотр в случаях и порядке, предусмотренных законодательством (ст.49ТК). За период отстранения от работы заработная плата не начисляется. Уволить не могут.

Законодательство не ограничивает возможности распределения в организации частной форомы собственности, согласно очередности установленной законодательством.

Если поступите в магистратуру очно бюджет в год окончания 1 ступени высшего образования, отрабатывать будете 2 года, а на платное отделение можете поступить только заочно.

Если вы являетесь женщиной, имеющей детей в возрасте от 3-х до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет) то отправить вас  могут только с вашего согласия.

1) Понятия "отработать месяц" НЕ СУЩЕСТВУЕТ!
2) Вы обязаны УВЕДОМИТЬ нанимателя за 1 месяц о своем желании расторгнуть договор.
3) вы имеете право написать заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением. В таком случае последний день отпуска будет последним днем вашей работы.

ну даже и не знаю что вам подсказать. Увы, пока не достигнете согласия с нанимателем мирно расторгнуть контракт НЕвозможно

"Спокойствие, главное спокойствие!" (с) Карлсон, который живет на крыше.
1. Обращайтесь к адвокату. желательно чтобы у вас на руках были копии документов.
2. Адвокат поможет вам определится что и куда писать.
3. К сожалению, ТАКИЕ спорные ситуации невозможно разрулить одномоментно, посему наберитесь терпения.
Адреса юридических консультаций есть на нашем сайте тут.

Необходимо достигнуть соглашения об отзыве заявления об увольнении и продолжении трудовых отношений.

Направьте на медицинскую комиссию, где дадут заключение о пригодности к работе.

Для установления факта нарушения законодательства о труде обратитесь в департамент государственной инспекции труда.

Если трудовой договор на время отсутствия работника за которым в соответствие с законодательством сохраняется место работы, тогда наниматель может расторгнуть трудовой договор.

Право на отпуск согласно графика отпусков сохраняется. Средний заработок при расчете отпускных исчисляется за год.

Обратитесь в областной департамент государственной инспекции труда.

Нельзя.

Для ответа необходима ваша личная карточка формы Т-2.

Продолжительность рабочей недели не должна превышать 40 часов. Наниматель обязан привести в соответствие с законодательстволм продолжительность рабочего времени. Один дополнительный день отдыха предоставляетс по заявлению работника с оплатой согласно коллективного договора. Если желаете увольться позвоните мне разъясню ситуацию.