Трудовые отношения

Укажите с вами заключен срочный трудовой договор на время отсутствия работника за которым в соответствие с законодательством сохраняется место работы или наниматель заключил контракт, это по увольнению. По выплатам,  Вам выплатят 

Пособие по беременности и родам, Пособие в связи с рождением ребенка, Пособие женщине, ставшей на учет в государственной организации здравоохранения до 12-недельного срока беременности, Пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет, иные выплаты установленные коллективным договором организации, локальнвми нормативными правовыми организации.

Если вы получили среднее специальное образование вы обязаны отработать, а наниматель должен обеспечить вашу работу в течении 2-х лет. Укажите основание вашего увольнения. Если вы уволитесь сейчас вы должны возместить расходы на вашу подготовку.

Укажите чему вы учились, какое образование получали, за счет бюджета или по целевому договору? Получив эти ответы можно ответить на ваш вопрос.

Этот вопрос вы должны решать с нанимателем.

В 2014 году. По окончанию контракта

Положение о выплате материальной помощи является локальным нормативным правовым актом организации, поэтому ответ содержится в данном документе организации.

Пишите заявление об увольнении по собственному желанию, зарегистрируйте его и через месяц наниматель обязан вас уволить. Если не в этот период не выйдите на работу наниматель имеет право уволить вас за прогул без уважительных причин.

Статья 40. Расторжение трудового договора, заключенного на неопределенный срок, по желанию работника

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом нанимателя письменно за один месяц.

С согласия сторон и в случаях, предусмотренных в коллективном договоре, трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения.

Если вы поступите на бюджет дневное обучение, то уведомляете колледж и место работы о поступлении. В этом случае возмещать расходы на обучение не потребуется.

Что бы не отрабатывать установленный срок возместите расходы на вашу подготовку и если нанимательне возражает вас уволить, то хоть в Россию, хоть на Ямайку (решение о трудоустройстве там зависит только от вас).

Вам необходимо уведомить нанимателя о продлении отпуска в связи с болезнью. На работу вам 28.07.2012г.

Договаривайтесь и убеждайте.

Если по графику отпусков у вас на это время установлен отпуск , тогда имеете право на отпуск.

Если у нанимателя есть возможность такого трудоустройства и данное назначение он считает целесообразным, то накниматель осуществляет данное назначение.

Нарушений в действиях нанимателя нет.

На физических лиц оказывающих услуги по договорам подряда (гражданско-правовым договорам) не распространяется действие Трудового кодекса.

Статья 6. Отношения, не подпадающие под действие Трудового кодекса

Не подпадают под действие настоящего Кодекса отношения по поводу осуществления:

1) обязанностей членов наблюдательных и иных советов (правлений), а также органов контроля организаций, если эта деятельность не выходит за рамки исполнения соответствующих поручений;

2) обязательств, возникающих на основе договоров, предусмотренных гражданским законодательством.

Договаривайтесь с нанимателем.

Срок обязательной работы по распределению один год устанавливается для лиц, получивших:

профессионально-техническое образование, за исключением лиц, принятых в год получения профессионально-технического образования в учреждения образования для получения среднего специального или высшего образования I ступени за счет средств республиканского и (или) местных бюджетов в дневной форме получения образования и получивших соответствующее образование;

Таким образом ваш сын либо поступает в год окончания ПТУ в ВУЗ, СУЗ за счет средств бюджета, либо в соответствие с распреджелением  отработывает 1 год согласно направления на работе.

Перевести вас на другую работу могут только с вашего согласия с оформлением нового трудового договора. Ничего вы не оязаны отрабатывать.

Статья 178. Права работников на получение основного и дополнительных отпусков с последующим увольнением

По письменному заявлению работника неиспользованные основной и дополнительные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (кроме случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением предоставляется в пределах срока трудового договора.

Если наниматель не хочет заключать контракт с вами на 2 года, то и уволить он вас не имеет права. По истечении срока контракта наниматель обязан оформить с вами трудовой договор на неопределенный срок.

УКАЗ ПРЕЗИДЕНТА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ

12 апреля 2000 г. N 180

О ПОРЯДКЕ ПРИМЕНЕНИЯ ДЕКРЕТА ПРЕЗИДЕНТА

РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ ОТ 26 ИЮЛЯ 1999 Г. N 29

Если вы забрали трудовую книжку под расписку, то осталось должностное лицо которое осуществляет организационно-распорядительные функции. Подайте данному должностному лицу заявление об увольнении по собственному желанию (если трудовой договор на неопределенный срок), по соглашенирю сторон (если контракт). На основании заявления издается приказ и оформляется трудовая книжка (делается запись, ставится подпись уполномоченного лица и проставляется печать).