Трудовые отношения

Это зависит от професии работника и производственной необходимости. Законодательство предусматривает такую возможность, но необходимо рассматривать каждый случай отдельно.

зависит от тех должностных обязанностей, которые вам вменил наниматель при приеме на работу

Контракт прекращается в день указанный в нем. Если вы после окончания срока контракта продолжаете работать, то вы работаете по тудовому договру на неопределенный срок и расторнгнуть его можете письменно предупредив нанимателя за 1 месяц.

У вас есть справка о самостоятельном трудоустройстве и "отрабатывать" ничего ненадо. Если ребенок будет ходить в десткий сад, то пособие будет в размере 50%.

Для перераспределения необходимо согласие обоих нанимателей. Договоаривайтесь с ними. Получив согласие предоставляете письмо о перераспределении в комитет по с/х облисполкома и получив согласие предоставляете документы для перераспределения в учебное заведение.

 Постановление Министерства труда Республики Беларусь 28.04.2001 N 53 "ВЫПУСК 28 ЕДИНОГО КВАЛИФИКАЦИОННОГО СПРАВОЧНИКА ДОЛЖНОСТЕЙ СЛУЖАЩИХ "ДОЛЖНОСТИ СЛУЖАЩИХ, ЗАНЯТЫХ В ОБРАЗОВАНИИ"

Для должности воспитетель устанавливает квалификационные требования. Высшее (среднее специальное) образование по профилям "Педагогика", "Педагогика. Профессиональное образование" или высшее (среднее специальное) образование и переподготовка по профилям "Педагогика", "Педагогика. Профессиональное образование" без предъявления требований к стажу работы.

Вам необходимо перераспределится, тогда наниматель может вас уволить в порядке перевода к другому нанимателю.

Сложно сказать. Единых тарифо НЕ существует.
зависит от сложности дела, трудозатрат, выездов (если есть).

Ориентировочно, 800.000 и выше судодень (заседание в суде). подготовка иска тоже столько же примерно.
зависит от адвоката

Из содержания вашего вопроса следует, что вы совершили нарушение трудовой дисциплины, совершили прогул без уважительных причин.

Но наниматель нарушил законодательство о труде, обратитесь в департамент государственной инспекции труда для установления факта нарушения. И с воответствие с установленным фактом пишете заявление об увольнении по требованию работника в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде (ст.41ТК). Выходное пособие три средних заработка, окончательный расчет, трудовая книжка в день увольнения.

Это вам надо сделать раньше, чем наниматель уволит вас за прогул без уважительных причин.

Одно из оснований соглашение сторон (п.1 ст.35ТК) договаривайтесь о дате увольнения. Для применения других оснований необходимо подробно изучить обстоятельства.

ну во первых, Департамент данную ситуацию не решит. Такие проблемы решает суд.
А в остальном - надо знакомится с документами, и готовить иск в суд с требованиями всяких компенсаций и выплат

Наниматель не прав,обратитесь в департамент государственной инспекции труда.

Начальник имеет право требовать от сотрудника отработать установленный контрактом срок на условиях (должность входит) предусмотренных контрактом. Если должность в той же организации, решайте вопрос с руководителем организации, можно осуществить перевод на иную должность.

Статья 263. Запрещение и ограничение ночных, сверхурочных работ, работы в государственные праздники, праздничные, выходные дни и направления в служебную командировку женщин ......................................................................... Женщины, имеющие детей в возрасте от трех до четырнадцати лет (детей-инвалидов - до восемнадцати лет), могут привлекаться к ночным, сверхурочным работам, работе в государственные праздники, праздничные дни (часть первая статьи 147), выходные дни и направляться в служебную командировку только с их письменного согласия.

Я думаю, что ваш вопрос решит сам наниматель сразу, как узнает о вашем обращении в департамент, а если наниматель "некорректен", то нанимателя обяжут испонить требования законодательства плюс административный штраф на должностное лицо. Статья 264.

Можете по согласованию с нанимателем.

Соглашение об увольнении 21.09.2012г. достигнуто. Вас должны были уволить. Обращайтесь в суд.

Наниматель может предоставить , но не обязан.

Расторгать трудовой договор не надо, заключите дополнительное соглашение об изменении срока трудового договора  (на время отсутствия основного работника за которым в соответствие с законодательством сохраняется прежнее место работы).

Да, возможно при выпонении нанимателем необходимых процессуальных процедур.