Содержание трудового договора с руководителем предприятия

Во многих случаях приходится сталкиваться с ситуациями, когда трудовой договор, будь то обычный трудовой договор или контракт, с руководителем предприятия ничем не отличается от стандартного договора с любым работником.

Такой подход к содержанию трудового договора с руководителем представляется не верным.
 С одной стороны руководитель предприятия тоже работник и положения трудового законодательства распространяются на него в той же мере, что и на других работников.

С другой стороны – руководитель является исполнительным органом, который несет полную ответственность за деятельность предприятия.

Кроме того, необходимо помнить, что права и обязанности руководителя определяются не только учредительными документами, но и трудовым договором.

В соответствии с изменениями в Трудовом кодексе, вступившими в силу с 26 января 2008 года, трудовой договор определяется как один из источников регулирования трудовых взаимоотношений, наряду с нормативными правовыми актами.

Соответственно, недооценка важности содержания трудового договора чревата для нанимателя возникновением трудовых споров та, где их несложно избежать.

В целом содержание любого договора (не только трудового, а вообще любого договора) формируется из:

1. обязательных условий, прямо предусмотренных законодательством для данного вида договора;
2. из условий, хотя бы и не предусмотренных законодательством, но включение, которых в содержание договора стороны считают необходимым.

Дополнительное требование к содержанию трудового договора устанавливает, что условия трудового договора не могут ухудшать положение работника по сравнению с законодательством и коллективным договором.

Обязательные условия трудового договора

Всякий трудовой договор в обязательном порядке должен содержать ряд условий, без которых трудовой договор может считаться незаключенным или заключенным с нарушением законодательства о труде. Иногда, к сожалению, наниматели игнорируют требования закона, что бывает для них весьма чревато.

Итак, в трудовом договоре в обязательном порядке должны содержаться:

1. Данные о работнике и нанимателе, заключивших трудовой договор. Приходилось встречать договоры, в которых указывалось «работник Иванов – наниматель Сидоров» и больше ничего. Кто такие Иванов и Сидоров, поди догадайся!

При заключении договора с руководителем предприятия обязательно указание решения, на основании которого выступает представитель нанимателя.

При этом напоминаем о том, что в решении должно быть конкретно указано на полномочия лица, подписать от имени нанимателя трудовой договор с руководителем.

2. Место работы с указанием наименования предприятия, в которое работник принимается на работу.

3. Трудовая функция. Кстати, самое время напомнить, что согласно статье 255 ТК руководитель предприятия не имеет пава выполнять оплачиваемую работу на условиях штатного совместительства, за исключением преподавательской, научной или иной творческой деятельности.

4. Основные права и обязанности работника и нанимателя.

Весьма примечательный пункт, значение которого, как сказано выше, наниматели повсеместно недооценивают. Как показывает практика, при возникновении конфликтных ситуаций содержание прав и обязанностей работника и нанимателя, как в частном случае, так и в целом по предприятию, становится решающим фактором при разрешении споров.

При ближайшем рассмотрении зачастую оказывается, что у нанимателя недостаточно четкие указания в учредительных документах о правах и обязанностях руководителя. В уставе может содержаться банальная ссылка на трудовой договор.

У нанимателя есть две возможности установления четких взаимоотношений с руководителем, чтобы избежать возникновения неприятных конфликтов:

• Или совершенно подробно описать все обязанности и права руководителя в самом договоре (в таком случае договор может достигнуть значительного объема);
• Или утвердить в установленном порядке должностную инструкцию руководителя предприятия. В этом случае в договоре достаточно указать отсылочную норму к соответствующим документам, например: «Работник обязуется исполнять обязанности, определенные должностной инструкцией и Уставом предприятия», а в инструкции (и Уставе) уже для руководителя указаны пределы его компетенции.

5. срок трудового контракта (если заключается контракт). Отсутствие срока в тексте трудового контракта означает, что между нанимателем и работником заключен бессрочный трудовой договор, со всеми вытекающими последствиями, вне зависимости от того, насколько все остальное содержание трудового договора, будет соответствовать типовому контракту.

6. режим труда и отдыха. Конечно, у руководителя предприятия рабочий день не нормирован, но это совсем не означает, что законодательство о ежимее туда и отдыха его не касается.
 В данном разделе трудового договора обязательно должны быть оговорены две наиважнейших позиции:

А) режим труда – рабочее время, в течение которого работник выполняет свои трудовые обязанности, начало рабочего дня и его окончание, перерывы для отдыха в течение рабочего дня. Как правило, если у нанимателя достаточно хорошо регламентировано рабочее время в целом по предприятию достаточно указания в тексте договора отсылочной нормы на соответствующий внутренний документ, которым установлен режим труда.

Б) режим отдыха – перерывы в течение рабочего дня, выходные дни в течение рабочей недели и (святое) отпуск, предоставляемый работнику.

7. Условия оплаты труда работника. К условиям оплаты в первую очередь относится способ начисления заработной платы (повременная, сдельная), размер тарифной ставки (оклада) работника, доплаты, надбавки, поощрительные выплаты.

Существенным условием оплаты труда работника являются также:

• дни выплаты заработной платы;
• порядок выплаты заработной платы.

 Обращаем внимание на последний пункт. Мы считаем совершенно необходимым указание или в самом трудовом договоре или в локальном нормативном акте по предприятию (например, в положении об оплате труда), каким образом выплачивается заработная плата работнику: через кассу предприятия непосредственно работнику, путем перечисления на карт-счет с выдачей работнику соответствующей банковской карты или как либо другим способом (если он предусмотрен законодательством).

Кроме рассмотренных выше обязательных условий Декретом Президента РБ №29 от 26.07.99 г. для контрактов предусмотрены дополнительные условия, как обязательные для указания в трудовом контракте:

• обеспечение нанимателем повышения квалификации работников;
• проведение аттестации не реже одного раза в три года, если Президентом Республики Беларусь не установлен иной срок;
• зависимость мер поощрения от соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;
• уменьшение (лишение) премий всех видов независимо от привлечения к дисциплинарной ответственности за:
  отсутствие на рабочем месте без уважительной причины, несвоевременное выполнение или невыполнение трудовых обязанностей без уважительных причин;
  использование государственного имущества не в служебных целях;
• уменьшение работнику отпуска в соответствующем году на число дней прогула или умышленного неисполнения им трудовых обязанностей более трех часов в течение рабочего дня без уважительных причин. При этом отпуск должен быть не менее двадцати одного календарного дня;
• полную материальную ответственность за ущерб, причиненный нанимателю по вине работника излишними денежными выплатами (за исключением случаев счетной ошибки), неправильным учетом и хранением материальных или денежных ценностей, их хищением, уничтожением;
• возможность понижения в классе (звании) за нарушение правил внутреннего трудового распорядка;
• дополнительные основания досрочного расторжения контракта по инициативе нанимателя за нарушения работником возложенных на него трудовых обязанностей.