Данном разделе будем помещены вопросы, на которые в силу разных причин мы не можем ответить достаточно быстро.
Руководитель предприятия (организации) весьма интересная должность, с точки зрения трудового законодательства.
С одной стороны, руководитель является исполнительным органом предприятия с весьма широкими полномочиями – издание приказов и распоряжений, обязательных к исполнению всеми работниками предприятия без исключения, представление предприятия без доверенности по всем вопросам, затрагивающим интересы предприятия и так далее, и тому подобное. То есть, руководитель для всех окружающих, является, так сказать, не только лицом предприятия, но и тем человеком, волей и действиями которого предприятие способно реализовать свои права и исполнить обязанности по отношению к другим субъектам.
С другой стороны, руководитель является таким же наемным работником, как и остальные работники предприятия и, соответственно, все нормы трудового законодательства распространяются на его взаимоотношения с нанимателем, в той же мере, в которой это относится к другим работникам. Мы не рассматриваем ситуацию, при которой собственник (учредитель) унитарного предприятия принял на себя и обязанности его руководителя.
На сегодняшний день весьма подробно отражен в законодательстве порядок назначения на должность руководителей государственных предприятий и предприятий с долей собственности государства.
Мы же попробуем внести ясность в порядок назначения на должность руководителей предприятий с частной формой собственности.
Да собственно говоря, не вижу явных нарушений ТК в данном случае.
В ПРОДОВОЛЬСТВЕННОМ МАГАЗИНЕ АДМИНИСТРАТОРА ТОРГОВОГО ЗАЛА ПЕРЕВЕЛИ НА ОСВОБОДИВШУЮСЯ ДОЛЖНОСТЬ СТАРШЕГО ТОВАРОВЕДА ПО ЕГО ЗАЯВЛЕНИЮ.ПРИ ЭТОМ КОНТРАКТ НЕ ПЕРЕЗАКЛЮЧАЛСЯ(ПРОСТО ПО ХАЛАТНОСТИ ОТДЕЛА КАДРОВ).ДОГОВОР О КОЛЛЕКТИВНОЙ И ИНДИВИДУАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ НЕ БЫЛ ЗАКЛЮЧЁН С РАБОТНИКОМ НИ НА ДОЛЖНОЛСТИ АДМИНИСТРАТОРА,НИ ТОВАРОВЕДА.В РЕЗУЛЬТАТЕ ИНВЕНТАРИЗАЦИИ ВЫЯВЛЕНА НЕДОСТАЧА.ТОВАРОВЕД УВОЛИЛСЯ.СПУСТЯ 363ДНЯ С МОМЕНТА ОБНАРУЖЕНИЯ НЕДОСТАЧИ БЫЛ ПОДАН ИСК В СУД.ТОВАРОВЕДА В ИСКОВОМ ЗАЯВЛЕНИИ НЕТ,ТОЛЬКО ОСТАЛЬНЫЕ ЧЛЕНЫ КОЛЛЕКТИВА,ПОДПИСАВШИЕ ДОГОВОР БРИГАДНОЙ М.О.СПУСТЯ ЕЩЁ МЕСЯЦ ПРОИЗВЕЛИ ИЗМЕНЕНИЯ В ИСКОВОМ ЗАЯВЛЕНИИ И ПО ХОДАТАЙСТВУ ПРОДАВЦОВ ВЫЗЫВАЮТ ТОВАРОВЕДА В КАЧЕСТВЕ СООТВЕТЧИКА,ОБОСНОВЫВАЯ ЭТО ТЕМ,ЧТО ЧЕЛОВЕК ПРОСТО РАБОТАЛ(А НЕ ЗА ИМЕНИЕМ ФАКТА ЕГО ВИНЫ).ПРАВОМЕРНО ЛИ ЭТО.
Трудовой контракт был заключен до 31 марта 2011 года.
В связи с тем, что с 24 февраля 2009 должность секретаря-машинистки исключена, мне предложили перейти на должность секретаря с 10.01.11с заключением контракта на 1 год,.
Отдел кадров вручил уведомление о согласии или несогласии работать в данной должности 8 декабря 2010.
10 января 2011 мне предложили заключить трудовой контракт на год , т.е
по 9 января 2012, я согласилась, но возник вопрос, а правомерно ли поступили со мной?
Предыдущий трудовой контракт должен действовать до 31 марта 2011, а новый только до 9 января 2012. Срок работы в данном случае сократился.