С чего все начинается?

Исходя из содержания статьи 1 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее ТК), нанимателем для работника является непосредственно юридическое лицо.

Юридическое лицо приобретает права и принимает на себя обязанности через свои органы - то есть, в итоге, через действия физических лиц.

Для всех без исключения работников при заключении трудового договора от имени нанимателя вступает руководитель. Руководитель принимает решение о заключении трудового договора, заключает договор и издает приказ о приеме на работу. Кто же совершает аналогичные процедуры от имени нанимателя при заключении договора с руководителем?

Статья 254 ТК устанавливает общую норму, которая гласит, что трудовой договор с руководителем организации заключается собственником имущества организации либо уполномоченным им органом.
 За общей формулировкой скрывается достаточно большое количество вариантов реальных действий по приему на работу руководителя предприятия.

С одной стороны, для всех предприятий порядок действий при приеме на работу руководителя один:

• Вынесение Решения о назначении руководителя;
• Заключение трудового договора на основании вынесенного решения.

 Однако, в зависимости от организационно-правовой формы организации, в зависимости от того кто является собственником (учредителем) предприятия, может существенно различаться порядок принятия и оформления решения о назначении руководителя.

Унитарные предприятия

А) учредитель унитарного предприятия – физическое лицо.
 Здесь все понятно – учредитель является собственником имущества предприятия. Собственник выносит решение о назначении на должность руководителя. На основании вынесенного решения собственник заключает трудовой договор с руководителем.

Небольшое практическое отступление: Во многих унитарных предприятиях учредитель предприятия является его же директором.

К сожалению, все мы смертны. А зачастую – смертны внезапно.

Смерть учредителя, который одновременно является и руководителем предприятия, достаточно сложная ситуация, которая может поставить предприятие на грань банкротства.

На этот случай статья 1068 ГК Республики Беларусь устанавливает, что если в составе наследства имеется имущество, требующее не только охраны, но и управления (предприятие, доля в уставном фонде хозяйственного общества или товарищества, и т.п.), нотариус в качестве вверителя заключает договор доверительного управления этим имуществом. Данная норма в законодательство введена с целью сохранения наследства для защиты прав наследников, отказополучателей и других заинтересованных лиц в качестве одной из мер по охране наследства.

Меры по охране наследства или управлению им принимаются нотариусом по заявлению одного или нескольких наследников, исполнителя завещания, органа местного управления и самоуправления или других лиц, действующих в интересах сохранения наследственного имущества. Нотариус вправе по собственной инициативе принять меры по охране наследства или управлению им.

Доверительный управляющий не является руководителем предприятия. Он управляет вверенным ему предприятием на правах учредителя. Т.е., он имеет право либо вынести решение о назначении нового руководителя предприятия, либо принять на себя обязанности руководителя.

Б) учредитель унитарного предприятия – юридическое лицо.

Здесь ситуация несколько сложнее.

Как правило, руководитель юридического лица, выступающего учредителем, является для учрежденного предприятия тем самым органом, через который юридическое лицо реализует свои права и принимает обязанности как учредитель. Однако, полномочия руководителя в данном случае далеко не безграничны.

Так, если учредителем предприятия выступает другое унитарное предприятие (то есть создано дочернее предприятие), то в силу положений ст. 114 пункт 7 ГК Республики Беларусь вопросы назначения руководителя дочернего предприятия отнесены к исключительной компетенции учредителя головного унитарного предприятия. Соответственно, заключить трудовой договор с руководителем дочернего унитарного предприятия, руководитель головного предприятия способен только на основании соответствующего решения собственника и по его прямому поручению.
 Несколько по-другому установлены полномочия исполнительного органа хозяйственного общества.
 Если принятие решения о создании унитарного предприятия отнесено Законом Республики Беларусь «О хозяйственных обществах» к компетенции общего собрания участников общества, то назначение руководителя унитарного предприятия вполне может находиться в компетенции директора общества. 
 Однако, необходимо учитывать, что согласно статье 9 того же закона Хозяйственное общество вправе установить порядок назначения руководителей учреждаемых им унитарных предприятий своим уставом.

Хозяйственные общества

Руководитель хозяйственного общества избирается общим собранием участников хозяйственного общества либо советом директоров (наблюдательным советом) в соответствии с учредительными документами хозяйственного общества.

При этом стоит обратить внимание, что в протоколе необходимо четко оговорить, кто от имени хозяйственного общества будет заключать трудовой договор с руководителем. Часто приходится сталкиваться с тем, что участники хозяйственного общества не придают должного внимания - «такой мелочи».

Однако, статья 54 Закона «О хозяйственных обществах» устанавливает достаточно четко сформулированное требование - Договор (контракт) от имени хозяйственного общества заключается и подписывается председателем общего собрания участников хозяйственного общества, на котором были избраны соответствующие лица, или иным физическим лицом (участником), уполномоченным решением этого собрания.

Отсутствие полномочий на подписание трудового договора с руководителем предприятия, ставит под сомнение его правоспособность.