Здравствуйте!Помогите мне, пожалуйста, разобраться в сложившейся ситуации! Работаю мастером в ЖЭСе , в контракте написано,что мой...

 Наниматель нарушает ваши права, режим рабочего времни  установлен контрактом. Если вам, в соответствие с контрактом, установлен ненормированный рабочий день, то контрактом устанавливается дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день. Если дополнительного отпуска нет, то и режима этого нет. Кроме того ст.263 ТК устаноленно запрещение привлечения женщин к труду. 
 Режим рабочего времени предусматривает непрерывную продолжительность времени, если вы ушли с работы и вас вызвали на работу это сверхурочная работа, а ненормированный рабочий день.

При нарушении нанимателем ваших прав обращайтесь в комиссию по трудовам спорам организации

Статья 263. Запрещение и ограничение ночных, сверхурочных работ, работы в государственные праздники, праздничные, выходные дни и направления в служебную командировку женщин

Запрещается привлечение к сверхурочным работам, работе в государственные праздники и праздничные дни (часть первая статьи 147), выходные дни и направление в служебную командировку беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет.

Запрещается привлечение к работе в ночное время беременных женщин. Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия.

Женщины, имеющие детей в возрасте от трех до четырнадцати лет (детей-инвалидов - до восемнадцати лет), могут привлекаться к ночным, сверхурочным работам, работе в государственные праздники, праздничные дни (часть первая статьи 147), выходные дни и направляться в служебную командировку только с их письменного согласия.                                                                                                 

Статья 118-1. Ненормированный рабочий день

Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут при необходимости эпизодически по письменному или устному приказу (распоряжению), постановлению нанимателя или по своей инициативе с ведома нанимателя или уполномоченного должностного лица нанимателя выполнять свои трудовые обязанности за пределами установленной нормы продолжительности рабочего времени. Возможная в связи с этим переработка сверх нормы рабочего времени не является сверхурочной работой и компенсируется предоставлением дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день (статья 158).

Категории работников, которым не устанавливается ненормированный рабочий день, определяются Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.

Если что-то осталось неясным или есть другие вопросы по этой же теме:

• для максимально быстрого решения вопроса, созвонитесь с консультантом и договоритесь о личной консультации;
• или напишите комментарий к ответу с уточняющими вопросами по этой теме. Не создавайте новый вопрос!

Свой отзыв о нашем сайте Вы можете оставить тут. Спасибо за участие.