Здравствуйте! выходя на рабочее место из декретного отпуска, мне сказали, что на моем месте работает работник не по временному договору, а по постоянному, но настояв на своем меня взяли на мое прежнее место, а этого работника пока поставили на 1 месяц на подмену отпуска. Теперь уже заканчивается месяц и из отдела кадров нам сообщают, что кого то будут одного из нас сокращать. Подскажите, пожалуйста, правомерны ли их действия и кто имеет преимущество? Большое спасибо!
Здравствуйте. Наниматель с согласия матери (отца ребенка вместо матери, опекуна), приступившей к работе до или после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, обязан продлить (заключить новый) контракт на срок не менее чем до достижения ребенком возраста пяти лет.... Работайте и не переживайте, это проблемы нанимателя что делать с работником который был принят на время вашего отсутсвия. Если будут вопросы пишите мне.
Если что-то осталось неясным или есть другие вопросы по этой же теме:
- для максимально быстрого решения вопроса, созвонитесь с консультантом и договоритесь о личной консультации;
- или напишите комментарий к ответу с уточняющими вопросами по этой теме. Не создавайте новый вопрос!
Свой отзыв о нашем сайте Вы можете оставить тут. Спасибо за участие.
23 ноября 2011 — Гость
Отправить комментарий