Здравствуйте. Хочу открыть школу танцев, но пока не могу определиться, в какой форме открывать: ИП или ЧУП. Знаю примеры работы школ танцев в виде ИП, хотя и с наемными преподавателями. По большому счету, наверное, и можно договариваться с преподавателями, чтобы если что они всем отвечали, что они здесь не работают, а так, пришли порепетировать с моего согласия, пока зал свободен. Но как-то страшно, а мало ли... А если все-таки ЧУП открывать, меня интересует вопрос, как нанимать преподавателей танцев, если у них почасовая оплата? Какой договор лучше в таком случае заключать с ними? И как начислять зп, чтобы использовать минимальный уровень официальной зп: использовать предусмотренную минимальную ставку почасовой оплаты? Или лучше оформить на неполный рабочий день? Или не мудрить, а брать людей на какие-нибудь 1/4 ставки? Как рационально поступить?
Ип не может привлекать посторонних людей к своей предпринимательсткой деятельности.
Если открывать УП, то можно заключать трудовой договор и делать запись в трудовую...варианты со ставками и неполным рабочим днем это проблема в трудовом праве.
Еще Вы можете заключать договор подряда и предусматривать там любые формы оплаты, по-моему это оптимальный вариант.
Если что-то осталось неясным или есть другие вопросы по этой же теме:
- для максимально быстрого решения вопроса, созвонитесь с консультантом и договоритесь о личной консультации;
- или напишите комментарий к ответу с уточняющими вопросами по этой теме. Не создавайте новый вопрос!
Свой отзыв о нашем сайте Вы можете оставить тут. Спасибо за участие.
2 мая 2013 — Гость
Спасибо за ответ. Но я не совсем понимаю, как я могу заключать договор подряда, ведь преподавание танцев не подразумевает какого-то конечного продукта, по которому потом еще и акт принимать о выполненной работе. Может, тогда уже лучше договор возмездного оказания услуг заключить? А налоги по таким договорам уплачиваются такие же, как по обычному трудовому договору, т.е. ФСЗН 34% + 1%, подоходный и белгосстрах? Где-то встречала по договору подряда, что ФСЗН каким-то образом не уплачивается без заявления работника. Может, знаете о таком?