Здраствуйте! Подскажите, прав ли наниматель в данной ситуации: По целевому направлению от Минского РАЙПО я отучилась в торговом колледже, сейчас отрабатываю 2 года и параллельно поступила в ВУЗ по сваей же специальности, при уходе на сессию мне отпуск не оплачивается. Наниматель аргументирует это тем, что хоть я и учусь по своей специальности, но они не оплачивают отпуск так как я не учусь в ВУЗе этой системы. Их ВУЗ- Гомельский торгово-экономический университет потребительской кооперации, а я учусь в Белоруском государственном экономическом университете. Спасибо.
Наниматель имеет право предоставить социальный отпуск для обучения без сохранения заработной платы. Посмотрите в коллективном договоре вашей организации, что предусматривается в данном случае.
Если что-то осталось неясным или есть другие вопросы по этой же теме:
- для максимально быстрого решения вопроса, созвонитесь с консультантом и договоритесь о личной консультации;
- или напишите комментарий к ответу с уточняющими вопросами по этой теме. Не создавайте новый вопрос!
Свой отзыв о нашем сайте Вы можете оставить тут. Спасибо за участие.
27 ноября 2011 — Гость
Отправить комментарий