Трудовые отношения

Для начала обратится к адвокату. Он вам составит исковое заявление и поможет расчитать исковые требования.

Извините совершенно ничего не понял в вашем вопросе.
О чем собственно речь-то идет?
Если о том правильно вам платят или нет, то вынужден вам сказать, что порядок оплаты труда устанавливается соглашением между работником и нанимателем, распоряжениями нанимателя, коллективным договором (если он есть).
Если нанимателем установлена доплата за категорию - то вам должны платить, а если не установлена - то не должны.
Все просто.

Да.
График отпусков согласовывается с нанимателем до 05 января. Время предоставления отпуска решается по согласованию между работником и нанимателем.

Здравствуйте. Из опыта. Найдите организацию ближе к месту жительства, оформитесь на практику. С руководителем практики определитесь с порядком прохождения практики. Люди у нас хорошие, всегда молодым матерям идут на встречу.

Здравствуйте. Из опыта. Найдите организацию ближе к месту жительства, оформитесь на практику. С руководителем практики определитесь с порядком прохождения практики. Люди у нас хорошие, всегда молодым матерям идут на встречу.

Здравствуйте. Уверен, Владимир не возражает, что отвечу я.  Выплата пособия по беременности и родам работникам производится в дни, установленные для выплаты заработной платы.

Здравствуйте. Выплату пособий осуществляет фонд социальной защиты населения (ФСЗН). Для работающих граждан выплата осуществляется нанимателем в счет платежей в ФСЗН. Если получатель пособия нигде не работает, возможно получение выплат по месту работы мужа или в районном органе по труду, занятости и социальной защите населения. Из Вашего обращения не понятно: уволились Вы с прежнего места работы или нет, работаете сейчас или нет, информировали вы ФСЗН о перемене места жительства или нет, Ваше семейное положение. Поэтому обратитесь по новому месту работы своему или супруга для назначения и выплаты пособий, если супруга нет и Вы нигде не работаете, обращайтесь в районный отдел по труду, занятости и социальной защите населения.

    Должность "мастер" в  Едином квалификационном справочнике должностей служащих Республики Беларусь отностится к категори "Руководители" и квалификационных категорий как: 1-я, 2-я, старший и т.д. не имеет.
     Отраслевыми или локальными нормативными правовыми актами по результатам работы, в связи с достижением высоких показателей работы работникам могут присваиваться почетные звания, а не квалификация или должность "Мастер по професии". За эти почетные звания могут предусматриваться как единовременные так и регулярные выплаты.

Здравствуйте! Должность "мастер" в Едином квалификационном справочнике должностей служащих Республики Беларусь отностится к категори "Руководители" и квалификационных категорий как: 1-я, 2-я, старший и т.д. не имеет.
Отраслевыми или локальными нормативными правовыми актами по результатам работы, в связи с достижением высоких показателей работы работникам могут присваиваться почетные звания, а не квалификация или должность "Мастер по професии". За эти почетные звания могут предусматриваться как единовременные так и регулярные выплаты.

   Здравствуйте. ЗАКОН РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ от 17 апреля 1992 г. N 1596-XII "О ПЕНСИОННОМ ОБЕСПЕЧЕНИИ"(в ред. Закона Республики Беларусь от 06.01.2009 N 6-З)  в статье 12  устанавливает  право  на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда.

Здравствуйте. Конституция Республики Беларусь ст.49 гарантирует право граждан на образование. Каждый может на конкурсной основе бесплатно получить соответствующие образование в государственных учебных заведениях. Эта норма Конституции Республики Беларусь получила развитие и конкретизироватась в Законе Республики Беларусь "Об образовании".

Здравствуйте. Уверен , что Владимир не будет возражать, если отвечу я.
В нашем обществе давно дискутируют о "гражданском догле", о "гражданском сознании", о "гражданском обществе". От разговоров надо переходить к действиям. Сказали, что существует данный факт, выполните свой долг гражданина, в противном случае не стоит спрашивать "Кто виноват?" и "Что делать?". Такие факты доказывают и определяют круг виновных лиц государственные органы.

Здравствуйте. Выплаты, премии, др. меры материального стимулирования работников предусмотренны коллективным договором (соглашением) Вашей организации, между нанимателем и профсоюзом, трудовым договором, нормативными правовыми актами организации. Работники организации, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет обладают всеми правами работников организации.
Обратитесь в профком или к нанимателю для решения этого вопроса.

Собственно, вот здесь я мнение высказал http://belpravo.by/node/1596#comment-1258

Вы же желаете старый контракт расторгнуть. Зачем вам новый?

Здравствуйте. Право выбора меры дисциплинарного взыскания принадлежит нанимателю.

Здравствуйте.

Добрый день. Что бы ответить Вам на ворос необходимо знать какой порядок, сроки,  условия начисления и выплаты премиальных сумм, каким локальным нормативно-правовым актом устанавливаются эти условия, Вы пишете что в контракте это не оговорено.

Здравствуйте. На мой взгляд ответ на Ваш вопрос содержится в этих статьях Трудового кодекса Республики Беларусь.

Добрый день. Материальная помощь предоставляется согласно коллективного договора, соглашения между нанимателем и профсоюзной организацией. Материальная помощь может предусматриваться трудовым договром.
Обычно экземпляры коллективного договора, соглашения находятся в профкоме, отделе кадров, отделе труда и зарплаты.
Помимо этого Вы можете обратится с заявлением к руководителю или председателю профкома указав причину, размер материальной помощи и приложив документы, подтверждающие основание для предоставления материальной помощи. В этом случае наниматель может, но не обязан, оказать вам материальную помощ.
При приеме на работу наниматель обязан ознакомить работника под роспись с коллективным договором и правилами внутреннего трудового распорядка.

Ни сколько.
Если у вас бессрочный трудовой договор - согласно статье 40 уведомляете нанимателя о том что увольняетесь по собственному желанию за 1 месяц. При наступлении даты указанной в заявлении имеете право прекратить выходить на работы вне зависимости от того расчитался с вами наниматель или нет, передали вы дела или нет.

Если у вас контракт - то расторжение контракта досрочно только по соглашению сторон. Соглашением сторон устанавливается дата. Любая. Хоть завтра.