Трудовые отношения

Отказать вам в выдаче справки права не имеют:
Трудовой Кодекс Статья 51. Выдача документов о работе и заработной плате
Наниматель обязан не позднее чем в пятидневный срок по просьбе работника, в том числе уволенного, выдать справку с указанием специальности, квалификации, должности, времени работы и размера заработной платы, а также другие документы о работе, предусмотренные законодательством.

Здравствуйте. Из вашего изложения вопроса я понял следующее: вы являетесь начальником отдела, должность которого планируют сократить. И существует два отдела выполняющих однородные функции. Трудовой кодекс предусмматривает преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников с более высокой производительностью труда и квалификацией и в других случаях, предусмотренных законодательством.
Для определения уровня квалификации работника наниматель вправе принять во внимание дополнительные доказательства: результаты аттестации, приказы о поощрении, отзывы специалистов, служебные характеристики и т.д.

ну давайте возьмем калькулятор и подсчитаем:
з/п по контракту = 800.000
при начислении и выплате з/п удерживаются и перечсиляются в соответствующий бюджет:
12% подоходного налога = 96.000
1% взнос в ФСЗН = 8.000
итого вам остается не более 696.000
Это на самом деле грубые подсчеты, поскольку размер начислений зависит от количества рабочего времени, которое в каждом месяце может отличаться.
Но в целом на вскидку я не вижу чтобы как-то глобально вас наниматель обманывал.

 Здравствуйте. Вы правы при сокращении организации выплачивается компенсация в размере не менее двух среднемесячных заработных плат. Наниматель обязан вас письменно уведомить о сокращении не менее чем за два месяца до сокращения (если не установлен иной срок: коллективным договором, др.). Наниматель может вас уволить раньше срока указанного в уведомлении, при этом если инициатива увольнения исходит от нанимателя , то к 2-м средним зарплатам выплачивается комтенсация пропорциональная уменьшению 2-х месячного срока. 
В самой процедуре сокращения множество ньюансов которые в переписке не определишь. Возьмите все документы и обратитесь к адвокату за консультацией.

Здравствуйте. Ваши права и обязанности нанимателя при расторжении трудового договора с предварительным испытанием изложены в статье 29.ТК Расторжение трудового договора с предварительным испытанием:
"Каждая из сторон вправе расторгнуть трудовой договор с предварительным испытанием:
1) до истечения срока предварительного испытания, предупредив об этом другую сторону письменно за три дня;
2) в день истечения срока предварительного испытания.
При этом наниматель обязан указать причины, послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытания.

Здравствуйте. Отпуск в первый год работы может предоставляться через 6 месяцев работы . Отпуск, по  ЖЕЛАНИЮ работника, может быть разделен на 2 части, при этом одна часть должна составлять не мене 14 к. дн. В законодательстве нет запрета на предоставление отпуска авансом, в рамках Трудового кодекса и никто не имеет права заставлять работника разделить отпуск на части. 
Что такое расчитать число дней отпуска? Объясните.
Отпускные расчитываются исходя из среднегодового заработка деленного на среднюю годовую продолжительность месяца и умножается на количество дней отпуска.
Время начала отпуска устанавливается графиком отпусков, в котором расписывается работник. Отпуск предоставляется с даты указанной работником.

Ну собственно для трудовой никакого существенного значения нет - по собственному желанию или по соглашению сторон.
Так и пишите "прошу расторгнуть трудовой договор по соглашению с торон ___ числа такого-то года"

Здравствуйте. Не понятно, что может вам препятствовать перемещаться в границах союзного государства. Если о трудоуствройстве: у вас должно быть разрешение на пребывание или вид на жительство в РБ, если не прошло 2 года, то справка о свободном трудоустройстве.

Здравствуйте.  Статья 32 ТК. Изменение существенных условий труда устанавливает, что...
В связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами наниматель имеет право в порядке, предусмотренном настоящей статьей, изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же специальности, квалификации или должности, определенных в трудовом договоре.
Существенными условиями труда признаются системы и размеры оплаты труда, гарантии, режим работы, разряд, наименование профессии, должности, установление или отмена неполного рабочего времени, совмещение профессий и другие условия, устанавливаемые в соответствии с настоящим Кодексом.

Здравствуйте. Статья 183ТК. Социальные отпуска устанавливает:
Социальные отпуска работникам предоставляются в целях создания благоприятных условий для материнства, ухода за детьми, образования, удовлетворения семейно-бытовых потребностей и для других социальных целей в соответствии с настоящим Кодексом.
Право на социальные отпуска работников не зависит от продолжительности, места и вида работы, наименования и организационно-правовой формы организации.
На время социальных отпусков сохраняется прежняя работа и в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или коллективным договором, соглашением, - заработная плата......

Ну давайте взглянем в статью 216 ТК:
-------------------
Работникам, успешно обучающимся в учреждениях, обеспечивающих получение среднего специального и высшего образования, в заочной форме получения образования, на период установочной или лабораторно-экзаменационной сессии в учебном году предоставляется отпуск:
1) на первом и втором курсах – до 20 календарных дней;
2) на третьем и последующих курсах – до 30 календарных дней.
Работникам, обучающимся в учреждениях, обеспечивающих получение среднего специального и высшего образования, в вечерней или заочной форме получения образования, предоставляется отпуск:
1) на период сдачи государственных экзаменов – 20 календарных дней;

Я лично как-то не понял о чем конкретно идет речь, но тем не менее....
В приказном Наниматель НЕ имеет права изменять для работников существенные условия труда. за исключением некоторых ситуаций и то на котроткий срок.
Расширение зоны обслуживания, совмещение профессий и т.п. возможно по соглашению между работником и нанимателем с определением соответствующих доплат.

Согласно ст. 214 ТК Работникам, успешно обучающимся в учреждениях, обеспечивающих получение:
-------------------
при получении второго и последующего среднего специального, высшего образования могут предоставляться отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью, предусмотренной статьей 216 настоящего Кодекса.
Однако, это НЕ означает. что предприятие НЕ имеет права вам оплачивать за счет собственных средств данные отпуска. Зависит от позиции нанимателя.

Извините - это просто бред какой-то....
а) я не понимаю почему вы должны оплачивать семинар - ну ладно, это мы опустим
б) не понимаю в чем проблемы? нет оплаты, нет "возмещения".
В принципе, я бы на вашем месте давно бы плюнул и подал в суд на предприятие о несвоевременной выплате з/п со взысканием средней заработной платы за каждый день задержки.
+расходы на адвоката.
зачем вы себе создаете проблемы "на пустом" месте?

Здравствуйте. На общих основаниях до 18 лет. Если вы являетесь студентом, то до окончания учебного заведения (не забудьте принести в органы социальной защиты населения справку из учебного заведения об учебе).

Здравствуйте. Такой вариант возможен. В ст.216 указаны минимальные гарантии, в коллективном договоре вашей организации или договоре на подготовку специалиста могут быль иные, более широкие,  гарантии для работников совмещающих работу с обучением.

Здравствуйте. Законодатель не дает прямого запрета на такую возможность. Если по месту работы родителей ребенка не знают  как оформить пособие по уходу за ребенкок до достижения им трехлетнего возраста, то обратитесь за разъяснением в орган социальной защиты мо месту нахождения работы родителей они помогут.

Ну порядок действий в принципе устапновлен ТК:
Обращаетесь с заявлением в комиссию по трудовым спорам, в случае ее отсутствия - в суд, если вы не согласны с основаниями лишения вас премии.
А лучше всего, до начала, обратится  к адвокату с документами. Разобраться насколько вас лешили премии неправомерно.

Собственно говоря. согласно ТК - прерывание отпуска по уходу за ребенком по достижении 3 летнего возраста это безусловное право.
Напишите письменно заявление начальнику службы занятости - покаким основаниям они вам отказывают в выделении брони.