Трудовые отношения

имеете полное право.

Статья 168 часть 6 пункт 5.
При составлении графика трудовых отпусков наниматель обязан запланировать отпуск по желанию работника:
--------------------
в определенный период:
-------------------
5) женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него;

К сожалению ТК рассматривает только один вид донорства - донорство крови и ее компонентов. Соответственно, для вас дополнительных гарантий на сегодняшний день не установлено.

Выполнение работы не обусловленной трудовым договором - явное нарушение трудового законодательства.
Вопрос сокращения решает наниматель, поскольку данный вопрос связан с изменением штатного расписания, выплатой соответствующих компенсаций и т.п.

Если вы не согласны с условиями труда - у вас три варианта. либо вы продолжаете работать, либо вас сокращают, либо вы совместно с адвокатом обратитесь в суд о расторжении контракта в связи с нарушением нанимателем трудового законодательства.

Если вы не согласны с датой увольнения можете обжаловать действия нанимателя в судебном порядке в течение 1 месяца после увольнения. Расчет при увольнении также можете обжаловать в судебном порядке в течение 3-х месяцев со дня увольнения. Что же касается отпуска, то полный отпуск может предоставляться по истечение 11 месяцев работы. После 6 месяцев у Вас не возникло право на использование полного отпуска. соответственно расчет отпускных проводиться пропорционально отработанному времени.

Для вас суммированный учет рабочего времени - не проканывает.
Суммированный учет рабочего времени оправда при работе, например, магазинов. Когда магазин работает 12 часов без выходных и возникает необходимость не только сменной работы, но и регулирование между сменами и днями отдыха.
У вас есть учебный план - ну и постройте работу личного состава исходя из учебного плана.

Всегда пожалуйста.

приведенная вами цитата полностью совпадает с моей позицией.
К сведению, под спортивно-оздоровительными организациями у нас в частности рассматриваются и бани/сауны. Пришел любой Иванов/Петров в воскресенье в баню, попарилси, пифка хряпнул - спортивно оздоровился значицца....
141ая специально вынесена отдельной нормой, поскольку сфера бытового обслуживания имеет свои особенности в порядке организации, ценообразования, целевой аудитории и т.п.
Вам больше подходит 140-ая часть 1.
Если бы вы дополнительно оказывали населению услуги по доступу в бассейн, тренажерный зал и т.п. - тогда мы бы с вами разговаривали о 141ой.

Нет здесь никакого нарушения.
40 часов в неделю - это по вашему основному трудовому договору.
ВСЕ, ЧТО ВЫ ДЕЛАЕТЕ ЗА РАМКАМИ ДАННОГО ДОГОВОРА - ВАШ ОСОЗНАННЫЙ ВЫБОР СОВЕРШЕННОЛЕТНЕГО ЧЕЛОВЕКА (хомо, так скать, сапиенс).
Законом вам разрешено распоряжатся своим свободным временем как вам угодно.
Если вы решили, что в свое свободное время будете работать по совместительству - ваше право. По одному договору работы по совместительству допускается работать до 20 часов в неделю. ИТОГО = 60 часов в неделю. А бывает работают и по двум договорам по совместителсьтву....

почему вы решили что своими вопросами меня задели?
Ни в коем разе. Я достаточно старый юрист.
Именно потому, что у вас нет коммерческой направленности в специфике деятельности, вас нельзя считать "обслуживающей организацией".
Обслуживающие организации - организации оказывающие определенные, беспрерывно потребляемые услуги неограниченному кругу лиц, за оплату (или без оной, тогда за счет других источников). Ключевые понятия здесь - неограниченный круг лиц и потребляемые услуги.
Обоснование непрерывности же производства непосребдственно для вас - графики учебного процесса, режим использования оборудования и помещений, учебные планы, тренировочные планы - и т.д., и т.п.

Батенька, какое же нарушение, если вы добровольно распорядились своим свободным временем и решили работать по совместительству?
Закон предусматривает в данном случае свободу выбора работника -
Статья 343. Общие положения о работе по совместительству
Совместительство – выполнение работником в свободное от основной работы время другой постоянно оплачиваемой работы у того же или у другого нанимателя на условиях трудового договора.
В трудовом договоре обязательно указывается, что работа является совместительством.
Для работы по совместительству согласия нанимателя по месту основной работы не требуется, за исключением случаев, предусмотренных законодательными актами.

Обращатся к адвокату и подавать иск о взыскании невыплаченной заработной платы и средней заработной платы за все время просрочки.
Срока у вас осталось всего два месяца чтобы принять решение.

1. Предприятие обязано уведомить вас о сокращении штатов за 2 месяца вне зависимости от того вышли вы наработу или нет. Ну и соответственно, выплаты производятся нанимателем без дополнительного антуража в виду вашего согласия.
2. Выйти из отпуска вы можете в ЛЮБОЙ момент и наниматель ОБЯЗАН предоставить вам работу по ТОЙ ЖЕ ДОЛЖНОСТИ/СПЕЦИАЛЬНОСТИ и стой же зарплатой. Никаких таких других должностей. Единственный вариант - ваше согласие на другую должность.
3. Если вы отказались от другой должности, то наниматель обязан вам выплатит и 3 месяца+за 2 месяца, если предупреждение не было вам своевременно направлено.

Все проблемы с нанимателем решайте с помощью адвоката - сэкономите время и нервы.

Беременность не является основанием для увольнения. Хотя в данном случае все зависит от нанимателя, готов ли он признать наличие у вас уважительной причины.
Ну а поскольку наниматель НЕ согласен с датой увольнения, которую предлагали вы, то у вас путь остается один - увольнение через прогулы (п. 5 ст. 42)

Совмещение и совместительство хотя и разные понятия, но в целом схожи.
Закон НЕ запрещает в вашем случае работать либо так, либо так.
Документом, в данном случае регулирующем взаимоотношения является Трудовой Кодекс.
Собственно, в чем у вас проблема? На мой взгляд - что в лоб, что по лбу. Главное, чтобы вас устраивали размеры оплаты и график работы.

Имеете полное право. уведомив нанимателя за три дня до увольнения - статья 29 ТК.
Закон не предсматривает обязанности работника указывать причину расторжения договора.

Объективно говоря утешить вас нечем.
Уважительные причины должны быть мало-мальски обоснованы. То что вы нашли другую работу - не рассматривается уважительной причиной. Хотя конечно все зависит от точки зрения нанимателя.
Кроме того, ТК рассматривает только один повод НЕ выхода на работу после конкретной даты, заявленной работником - расторжение бессрочного трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию, ст. 40). Но это не ваш случай.
Так что, если вы не выдете на работу наниматель имеет право уволить вас по п. 5 ст. 42 - за прогулы.
Правда лично я не вижу в этом катастрофы.

Принципиально в суд обратится можно. Этого права вы не лишены полностью.
Однако срок обращения в суд установлен законов 3 месяца. Вам могут отказать на этом основании.
Тем не менее, попробуйте обратится ак адвокату. Возможно что нибедь и придумает со сроками.

Фактически два варианта:
1. Если изменение условий труда инициатива нанимателя (ну вот решил он так и точка) - при вашем не согласии вы можете быть уволены по п. 5 ст. 35 ТК (не согласие работника продолжать трудовые отношения с изменившимися условиями труда).
Конечно это для вас желательный вариант.

2. Однако, исходя из вашего описания, можно сделать вывод, что это ваша инициатива. В таком случае наниматель имеет право настаивать на продолжеии трудовых взаимоотношений на основании старого контракта.
В этом случае вы сможете уволится только по соглашению сторон, либо в результате какого-нить скандальчика.

П.С. кстати, для полной материальной ответственности вам обязаны предложить соответствующий договор о полной матответственности.

Несколько сумбурная ситуация.

А приказ был? на новую должность?
Если был приказ, если должность новая (надо бы и текст приказа посмотреть), то могут быть основания для того, чтобы считать, что с вами заключили бессрочный трудовой договор. Однако доказать это вы сможете только в судебном порядке.
Попробуйте подать заявление о расторжении договора по соглашению сторон, оцените реакцию нанимателя. Ну если не устроит вас его реакция направляйтесь к адвокату.
Проблема в том, что НЕ выходить на работу вы не можете до решения суда.
Заявления подаются непосредственно нанимателю. Себе оставляйте копию с отметкой о вручении.

1. Варианты простые:
Либо вы увольняетесь по соглашению сторон (ст. 37 ТК), либо вы обращаетесь в суд для увольнения в связи с нарушением нанимателем трудового законодательства (ст. 41 ТК).

2. Ну вот даже не знаю что вам ответить. Выбор простой - либо отказываетесь работать в другом отделе - либо не отказываетесь.